案例二 謀某大学毕业后在深圳某电脑公司供职,从事计算 [件开发。根据有关规定,双方签订了劳动合同 合对双方的权利、义务等都作了详细规定,约定田 某的月薪是3000元人民币,在电脑公司的劳动期限为 5年如田某在5年劳动合同期满之前调离或辞职,应 向电脑公司支付20万元的违约金。田某工作了一年之 后,离职到月薪、福利待遇均比该电脑公司优厚的某 软件公司工作。在挽留其继续在电脑公司工作无望的 情况下,该公司要求田某支付20万元的违约金,田某 拒绝支付,电脑公司向法院提起诉讼。 [问题]:此案应如何处理?田某大学毕业后在深圳某电脑公司供职，从事计算 机软件开发。根据有关规定，双方签订了劳动合同。 合同对双方的权利、义务等都作了详细规定，约定田 某的月薪是3000元人民币，在电脑公司的劳动期限为 5年；如田某在5年劳动合同期满之前调离或辞职，应 向电脑公司支付20万元的违约金。田某工作了一年之 后，离职到月薪、福利待遇均比该电脑公司优厚的某 软件公司工作。在挽留其继续在电脑公司工作无望的 情况下，该公司要求田某支付20万元的违约金，田某 拒绝支付，电脑公司向法院提起诉讼。  [问题]：此案应如何处理? 案 例 二