结 6总之,培训是为了解决所发现的问题,没有问 题就无需培训。 6所以,对各个组织的培训需求必须进行细致的 分析,这是培训能否成功的关键 6如果照搬其他组织的培训计划,看起来虽然省 事,但往往效果不佳,因为别的单位的培训计 划是根据那个单位的需要制定的小 结 总之，培训是为了解决所发现的问题，没有问 题就无需培训。 所以，对各个组织的培训需求必须进行细致的 分析，这是培训能否成功的关键 如果照搬其他组织的培训计划，看起来虽然省 事，但往往效果不佳，因为别的单位的培训计 划是根据那个单位的需要制定的