试卷代号：2195 座位■■ 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年春季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2015年7月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入括号内) 1,某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。 A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市 场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个 步骤？() A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤？() A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的 价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？() A.人是资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 755试卷代号 :2195 座位号 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年春季学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题 2015 四|五|总分| | 一、单项选择题{每小题 分，共 24 分。在备选答案申，选择一个正 确答案并将答案题号填入捂号内} 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A. 活动性 B. 时效性 c.可控性 D.变化性与不稳定性 2. 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等〉、财务增长标准、市 场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个 步骤? ( ) A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略衡量 D. 战略实施 3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的 价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设? ) A. 人是资本的载体 B. 人是组织有价值的资源 C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 755