社会人假设 交往需要上人们行为的主要动机,是人与人之 间形成认同感的主要因素 冷必须从工作的社会意义上寻找工作的意义。 非正式组织通过人际关系比正式组织的管理措 施和奖励具有更大的影响。 工作效率会随着员工社会需要的满足而提高。社会人假设 ❖ 交往需要上人们行为的主要动机，是人与人之 间形成认同感的主要因素。 ❖ 必须从工作的社会意义上寻找工作的意义。 ❖ 非正式组织通过人际关系比正式组织的管理措 施和奖励具有更大的影响。 ❖ 工作效率会随着员工社会需要的满足而提高