问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂 回战术,说出应聘者对困难所持有的态度一—“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可 以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作 思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法,2、可以尝试采用迁回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就 有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开 展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服 从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理 当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利 益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘 者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、基本原则上投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提岀这个问题,说明招聘单位并不真正 在乎"经验",关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完 成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个 陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚 步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求, 只要能发挥我的专长就可以了 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?“(来源:人民人民网一教育频道)问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂 回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可 以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开 展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服 从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理 当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利 益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘 者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正 在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完 成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个 陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚 步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”(来源：人民人民网－教育频道)