个人特征 每个人在进入组织时,都有一套相对稳定的价值准则。它包括两个变量: 自我强度:用来度量一个的信念强度 控制中心:用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。 三.结构变量 组织的结构设计有助于管理者道德行为产生。如明确的规章制度。职务 说明书、明文规定的道德准则等。 四.组织文化 组织文化的内容和强度也会影响道德行为。二 个人特征 每个人在进入组织时，都有一套相对稳定的价值准则。它包括两个变量： 自我强度：用来度量一个的信念强度。 控制中心：用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。 三．结构变量 组织的结构设计有助于管理者道德行为产生。如明确的规章制度。职务 说明书、明文规定的道德准则等。 四．组织文化 组织文化的内容和强度也会影响道德行为