2.集体谈判工资理论： 3.效率工资理论 (四)教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、分组讨论、课堂讨论。 第七章劳动力市场中的工资水平和工资差别 (一)目的与要求 1.了解宏观工资水平变动因素微观工资水平变动因素： 2.孰悉人力资本投资的补能性工资差别： 3掌握收入差别的度量方法。 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，工资水平的影响因素是多方面的，就个人而言， 人力资本投资不同造成的收入差别是合理的，有利于资源的合理配置，从而使学生能 正确认识和理解学习的价值，具有积极的学习态度和浓厚的学习兴趣，能养成良好的 学习习惯，掌握适合自身的学习方法，能自主学习，具有终身学习的意识和能力等 (二)教学内容 第一节工资水平的影响因素 1.主要内容 (1)宏观工资水平变动因素 (2)微观工资水平变动因素 2.基本概念和知识点 工资水平、影响工资水平的宏观因素、影响工资水平的微观因素 3.问题与应用（能力要求） 国民经济发展水平对工资水平的影响 第二节工资差别 1.主要内容 (1)补偿性工资差别 (2)音争性工资差别 (3)垄断性工资差别 2基本概念和知识 工资差别、人力资本投资的补偿性工资差别、劳动负效用补偿性工资差别、竞 争性工资差别、垄断性工资差别 3.问题与应用（能力要求） 人力资本投资的补偿性工资差别给我们的启示12 2.集体谈判工资理论； 3.效率工资理论。 （四）教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、分组讨论、课堂讨论。 第七章 劳动力市场中的工资水平和工资差别 （一）目的与要求 1.了解宏观工资水平变动因素.微观工资水平变动因素； 2.熟悉人力资本投资的补偿性工资差别； 3.掌握收入差别的度量方法。 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，工资水平的影响因素是多方面的，就个人而言， 人力资本投资不同造成的收入差别是合理的，有利于资源的合理配置，从而使学生能 正确认识和理解学习的价值，具有积极的学习态度和浓厚的学习兴趣，能养成良好的 学习习惯，掌握适合自身的学习方法，能自主学习，具有终身学习的意识和能力等。 （二）教学内容 第一节 工资水平的影响因素 1.主要内容 （1）宏观工资水平变动因素 （2）微观工资水平变动因素 2.基本概念和知识点 工资水平、影响工资水平的宏观因素、影响工资水平的微观因素 3.问题与应用（能力要求） 国民经济发展水平对工资水平的影响 第二节 工资差别 1.主要内容 （1）补偿性工资差别 （2）竞争性工资差别 （3）垄断性工资差别 2.基本概念和知识点 工资差别、人力资本投资的补偿性工资差别、劳动负效用补偿性工资差别、竞 争性工资差别、垄断性工资差别 3.问题与应用（能力要求） 人力资本投资的补偿性工资差别给我们的启示