要求： 1、职称系数：当职称为教授、副教授时职称系数为1.5，否则为1.2(4分) 2、奖金：学生评价为优时奖金500，评价为良时奖金300，评价为中时奖金200，评价为差时 奖金扣100(4分) 3、酬金标准=职称系数*酬金基数(1分) 4、应发课酬=酬金标准*课时*周数+奖金(1分) 5、课酬排名：应发课酬的排名(2分) 6、合计、平均课时、最大酬金标准、最低酬金标准(3分) 六、使用Exce12010对“职工工资表”工作簿”进行排序和筛选。 结果如下图，以“第6题职工工资表排序和筛选”存档。（10分) 2 职工工资表 编号姓名 性别 职称 业绩医疗迅费基木工资房基金应发金额 0001 量灿 高级工程师 5005800.005805220.00 0005 王舒军 高级工程师 5255B00.0050 5220.00 0010 工程师 504200.00420 3780.00 006贾增功 男 工程师 3004200.004203780.00 「0004赵宏宇 h理工程师优1003800.003803420.00 0003 李华 h程工程师 2153200.00■32 2880,00 10 0002 赵明 助理工程到师 2303000.00300 2700.00 0008 孙楷硕 工程师 1372000.00200 1900.00 12 0009 工程听 2382000.0020 1800.00 1 0007 王世民 蓝巾 4002009.002001800.00 14 合计 259536000.00360032400 职称，高极工程师工程师助理工程师业绩， 良 中 差 16 17 18 姓名 性别 职称 业绩医疗温费基木工资房基金应发金额 20 0001 章灿 高级工程到师 5005800.00580 5220.00 0005 王舒军 5255800,0055220,00 0010 摆 504200.004203780.00 23 006贾增功 工程师 3004200.004203780.00 要求如下： 1、对该工作表按“应发金额”进行降序排序：在“应发金额”相同的情况下，再按照“医疗退 费”进行升序排序：(5分) 2、筛选出“应发金额”大于3500的所有记录，并将筛选结果复制到如图所示的位置。(5分) 第5页 (共5页)第 5 页 （共 5 页） 要求： 1、职称系数：当职称为教授、副教授时职称系数为 1.5，否则为 1.2 （4 分） 2、奖金:学生评价为优时奖金 500，评价为良时奖金 300，评价为中时奖金 200，评价为差时 奖金扣 100（4 分） 3、酬金标准=职称系数*酬金基数 （1 分） 4、应发课酬=酬金标准*课时*周数+奖金 （1 分） 5、课酬排名：应发课酬的排名 （2 分） 6、合计、平均课时、最大酬金标准、最低酬金标准 （3 分） 六、使用 Excel 2010 对“职工工资表”工作簿”进行排序和筛选。 结果如下图，以“第 6 题职工工资表排序和筛选”存档。（10 分） 要求如下： 1、 对该工作表按“应发金额”进行降序排序；在“应发金额”相同的情况下，再按照“医疗退 费”进行升序排序；（5 分） 2、 筛选出“应发金额”大于 3500 的所有记录，并将筛选结果复制到如图所示的位置。（5 分）