四、有效利用非正式组织 ①思想上,管理者必须正视非正式组织存在的 客观必然性和必要性,允许、乃至鼓励其存 在,甚至为其发展提供条件; ②引导方法上,通过建立和宣传正确的组织文 化,来影响与改变非正式组织的行为规范 引导非正式组织作出积极的贡献。 正式组织既不能利用行政方法或其他强硬措 施来干涉非正式组织的活动,又不能放任自 流,最好借助组织文化的力量,影响非正式 组织的行为规范。四、有效利用非正式组织 ①思想上，管理者必须正视非正式组织存在的 客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励其存 在，甚至为其发展提供条件； ②引导方法上，通过建立和宣传正确的组织文 化，来影响与改变非正式组织的行为规范， 引导非正式组织作出积极的贡献。 正式组织既不能利用行政方法或其他强硬措 施来干涉非正式组织的活动，又不能放任自 流，最好借助组织文化的力量，影响非正式 组织的行为规范