3)如何理解最低工资 (1)最低工资的定义 很据《劳动法》及有关规定,最低工资是指劳动 者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的 前提下,其所在用人单位支竹的最低劳动报酬。 其中,依法制定的制度工时是指根据《劳动法》 和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时 所谓正常劳动,是指劳动者换照劳动合同域其 他确定劳动关系的契约的有关规定休假、探条 以及参加社会活动等,应视同提供了正常正常 劳动。劳动者未能完成劳动合同规定的劳动 务,或者劳动者违反了劳动纪律,如迟到、早 退等,该荡动者将不能得到最低工资制度的保 护,用人单位可以按照国家和本企业的有关规 定扣减该二人的工资。3） 如何理解最低工资 （1） 最低工资的定义 根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动 者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的 前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。 其中，依法制定的制度工时是指根据《劳动法》 和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。 所谓正常劳动，是指劳动者按照劳动合同或其 他确定劳动关系的契约的有关规定休假、探亲 以及参加社会活动等，应视同提供了正常正常 劳动。劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任 务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早 退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保 护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规 定扣减该工人的工资