例1考虑企业人才系统。某企业基年有 技术员600人,助工800人,工程师200 人,高工20人。各类人员每年平均脱离 率(包括退休、调离、自然死亡等)分 别为0.05,0.06,0.1,和009。晋升率分别 为技术员每年晋升助工30%,助工晋升 工程师20%,工程师晋升高工5%。请建 立该系统动态人力资源模型(假定每年 新分配来的大学生直接转入技术员)。• 例1 考虑企业人才系统。某企业基年有 技术员600人，助工800人，工程师200 人，高工20人。各类人员每年平均脱离 率（包括退休、调离、自然死亡等）分 别为0.05, 0.06, 0.1,和0.09。晋升率分别 为技术员每年晋升助工30%，助工晋升 工程师20%，工程师晋升高工5%。请建 立该系统动态人力资源模型（假定每年 新分配来的大学生直接转入技术员）