劳动力资源的最优配置、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业 2.基本概念和知识点 (1)劳动力资源的最优配置：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现 均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社 会产出亦能取得最高水平。 (2)同质的劳动力获得同样的工资：从完全竞争的市场结构的基本假设条 件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍， 劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或 工作条件一样等等。那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别 (3)充分就业：劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时， 导致充分就业。 3.问题与应用（能力要求） 能够从劳动力流动与资本流动的角度分析地区工资均衡 第四节劳动力市场的非均衡 1.主要内容 劳动力市场非均衡状态、自愿失业与非自愿失业、劳动力短缺与劳动力过剩、 U-V分析 2.基本概念和知识点 (1)非瓦尔拉均衡：需求与供给数量虽然不相等，但市场上己没有改变这 种不相等的格局的力量。市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是 种均衡状态，被称之为“非均衡”。 (2)劳动力市场是典型的非均衡市场，因为：工资率作为劳动力的价格具 有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用：由于劳动力需 求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节：由于劳动 是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总 量和社会心理等因素的调节。 (3)使劳动力供求结合发生障碍的原因：信息不足、过度选择、制度和政 策因素 (4)自愿失业：是由于存在工资国刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳 动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法）， 使工资率不能下降到法定最低工资率以下，而引起劳动力供大于求所造成的失业现 象 (5)非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引 起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情11 劳动力资源的最优配置、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业 2. 基本概念和知识点 （1）劳动力资源的最优配置：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现 均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社 会产出亦能取得最高水平。 （2）同质的劳动力获得同样的工资：从完全竞争的市场结构的基本假设条 件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍， 劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或 工作条件一样等等。那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别 （3）充分就业：劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时， 导致充分就业。 3.问题与应用（能力要求） 能够从劳动力流动与资本流动的角度分析地区工资均衡 第四节 劳动力市场的非均衡 1. 主要内容 劳动力市场非均衡状态、自愿失业与非自愿失业、劳动力短缺与劳动力过剩、 U－V 分析 2. 基本概念和知识点 （1）非瓦尔拉均衡：需求与供给数量虽然不相等，但市场上己没有改变这 种不相等的格局的力量。市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一 种均衡状态，被称之为“非均衡”。 （2）劳动力市场是典型的非均衡市场，因为：工资率作为劳动力的价格具 有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用;由于劳动力需 求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节;由于劳动 是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总 量和社会心理等因素的调节。 （3）使劳动力供求结合发生障碍的原因：信息不足、过度选择、制度和政 策因素 （4）自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳 动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法）， 使工资率不能下降到法定最低工资率以下，而引起劳动力供大于求所造成的失业现 象。 （5）非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引 起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情