■2、强调变革型管理而忽略了事务型管理, 也可能导致另一类问题 ■①强调长期远景,而忽略短期计划和预算; ②极为重视组织文化的作用,不注重专业化、结构体系和 规章制度 ③鼓动那些不愿利用控制系统也不遵循解决问题法则的员 工,以非正式联系的方式集结在一起。最终结果回导致企 业处于一种失控的状态,使企业沦入一种难以为继、昙花 现的命运。◼ 2、强调变革型管理而忽略了事务型管理， 也可能导致另一类问题： ◼ ① 强调长期远景，而忽略短期计划和预算； ◼ ②极为重视组织文化的作用，不注重专业化、结构体系和 规章制度； ◼ ③鼓动那些不愿利用控制系统也不遵循解决问题法则的员 工，以非正式联系的方式集结在一起。最终结果回导致企 业处于一种失控的状态，使企业沦入一种难以为继、昙花 一现的命运