4-3节人力资源管理 《管理学基础》第十六次课授课计划 第四章組织 第三节人力资源管理 1.掌握人力资源管理的内容与要求 2.掌握人员选聘、培训、考核的程序、方法与要求 3.掌握奖酬体系设计的方法与要求 1.人员选聘与培训 2.人员考核内容与方法 3.人员奖酬一一设计要领、工资形式与制度、奖金 1.人员奖酬一一设计 2.人员考核的方法 2课时 讲授法、课堂讨论、案例分析与课后调查相结合 第三节人力资源管理 、人力资源管理的内容与原则 二、人员选聘 三、人员培训与发展 四、人员考核 五、人员奖酬 164-3 节 人力资源管理 16 《管理学基础》第十六次课 授课计划 第四章 组 织 第三节 人力资源管理 1.掌握人力资源管理的内容与要求； 2.掌握人员选聘、培训、考核的程序、方法与要求； 3.掌握奖酬体系设计的方法与要求。 1.人员选聘与培训 2.人员考核内容与方法 3.人员奖酬——设计要领、工资形式与制度、奖金。 1.人员奖酬——设计 2.人员考核的方法 2 课时 讲授法、课堂讨论、案例分析与课后调查相结合 第三节 人力资源管理 一、人力资源管理的内容与原则 二、人员选聘 三、人员培训与发展 四、人员考核 五、人员奖酬