人力资源计别的制定 企业战略规划 影响需求因赛 ●市场需求 现有人力资源核查 人力需求预测 技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 影响供给因 教育和培训 现有人力资源 劳动力稳定性 预期职位空缺 人力供给预测 人员净需求量 劳动市场 晋升 ●补充 目标及匹配政策 培训开发 配备 职业发展 辞退 劳动力 不再续签合同 劳务输出 提前退体 缩减工作时间 执行计划 加班 劳动力 培训 晋升 工作再设计 借调 执行反馈人力资源计划的制定 企业战略规划 现有人力资源核查 人力需求预测 人力供给预测 人员净需求量 目标及匹配政策 执行计划 影响需求因素 ⚫ 市场需求 ⚫ 技术与组织结构 ⚫ 预期活动变化 ⚫ 工作时间 ⚫ 教育和培训 ⚫ 劳动力稳定性 ⚫ 晋升 ⚫ 补充 ⚫ 培训开发 ⚫ 配备 ⚫ 职业发展 劳动力 过剩 ◼ 辞退 ◼ 不再续签合同 ◼ 劳务输出 ◼ 提前退休 ◼ 缩减工作时间 劳动力 短缺 ◼ 加班 ◼ 补充 ◼ 培训 ◼ 晋升 ◼ 工作再设计 ◼ 借调 执行反馈 影响供给因素 ⚫ 现有人力资源 ⚫ 预期职位空缺 ⚫ 劳动市场 ⚫ 社会政策