HR:什么是好的简历 一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生 反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 1.简历针对性要强 有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都 是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细： 时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、 社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销 售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认 为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技 术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出 这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。 而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的0g0都打印 在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“*公司 销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪 个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。 所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通 用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候 选人。 所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社 会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引HR：什么是好的简历 一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生 反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 1．简历针对性要强 有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都 是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细： 时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、 社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销 售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认 为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技 术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出 这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都 Pass 掉了。 而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的 Logo 都打印 在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司 销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪 个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。 所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通 用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候 选人。 所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社 会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引