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第二节失业保险 第三节医疗保险 第四节工伤保险和生育保险 第十一章人员流动 第一节人员流动的内涵 第二节人员流动的理论基础 第三节人员纵向流动 第四节人员横向流动 第十二章劳动关系 第一节劳动关系的内涵 第二节劳动者的地位和权益 第三节工会、职代会的地位和作用 第四节劳资协商和集体谈判 第五节劳动争议及处理 第十三章组织文化与人力资源的开发和管理 第一节组织文化的内涵 第二节组织文化的功能 第三节组织文化建设的心理机制 第四节组织文化对人力资源开发与管理的作用 第五节塑造组织文化的途径 第十四章21世纪人力资源管理的发展趋势 第一节21世纪人力资源管理面临的主要问题 第二节21世纪人力资源管理的发展趋势 第三节21世纪全球企业人力资源的管理战略第二节 失业保险 第三节 医疗保险 第四节 工伤保险和生育保险 第十一章 人员流动 第一节 人员流动的内涵 第二节 人员流动的理论基础 第三节 人员纵向流动 第四节 人员横向流动 第十二章 劳动关系 第一节 劳动关系的内涵 第二节 劳动者的地位和权益 第三节 工会、职代会的地位和作用 第四节 劳资协商和集体谈判 第五节 劳动争议及处理 第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理 第一节 组织文化的内涵 第二节 组织文化的功能 第三节 组织文化建设的心理机制 第四节 组织文化对人力资源开发与管理的作用 第五节 塑造组织文化的途径 第十四章 21 世纪人力资源管理的发展趋势 第一节 21 世纪人力资源管理面临的主要问题 第二节 21 世纪人力资源管理的发展趋势 第三节 21 世纪全球企业人力资源的管理战略
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