系统结构维度方面的研究。因此,中国情境下的多元化与公平管理实践的内涵与结构内容硏究 将是未来该领域的重要研究内容。 文献研究表明,目前学术界主要采用实验法、因果分析法、描述性硏究、发展性研究、案例 研究等方法对多元化管理进行测量(见表3),也有一些研究者采用计算机辅助的电话访谈法 ( computer- assisted telephone interviews,CATI)进行研究( Carla和 Peter,2011)。但是由于实验 法、案例分析法等研究方法通常只针对单一管理实践进行研究,对于集合了一系列人力资源管 理实践的多元化与公平管理系统来说,以上方法存在较大的测量误差,因此研究者们开始考虑 采用问卷调查法(自我报告法)对多元化与公平管理系统进行测量。目前已经有研究者对多元 化与公平管理系统的量表进行了开发和使用( Konrad等,2016),但是总体来说这方面的研究还 十分有限,现有量表的有效性也有待进一步检验。此外,尽管自我报告法能够避免实验法等研 究方法只能对单一实践进行研究的弊端,但是也存在诸如自我报告偏差、共同方法变异等一些 不足。因此,未来的研究一方面应继续对多元化与公平管理系统的量表进行开发与检验,另 方面应考虑采用多来源的问卷调査法(如上级评估、同事评估等)收集数据,以提高研究结论的 有效性和准确性。 表3多元化管理的研究方法 目的特点 文献举例 实验法 控制相关变量:调查可能的因果系;设计实验K山和R20000 组与对照组;随机分配参与者;进行结果比较 Majumdar等,2004; Holladay和 quinones 2005 因果分析法观察已有的结果通过数据检验寻找导致这一Armu和 Adeyoju,200:.0 结果的可能原因和其中的因果关系 Ely, 2004; Kochan, 2003 描述性研/系统地描述一个情境的特征;保证真实性和准 Ferguson等,200 isney-Mai,00 Anderson, 2004; Broome et al.,2002 案例研究深入讨论一个特定社会单位的背景现状和环 Headlam-Well,00:0 rien and 境影响 Janssen. 2005: Ralston. 2003 发展性研究通过特定变量的时网数来调查变量增长和Bh等￥103Chem20 Dogra. 2001: har rs,2003 资料来源: Curtis等(2008) 四、多元化与公平管理系统的影响因素 文献研究表明,影响多元化与公平管理系统的因素主要可以分为组织和社会两个层面。 (一)组织层面 1.组织规模。 Richard等人(2013)发现,规模较小的组织具有结构简单、灵活性高和管理柔 性强的特点,即使没有正式的多元化与公平管理系统也能够在多元化管理上保持灵活性;相 反,组织规模越大,多元化现象越明显,员工对公平的需求也越发强烈,因此正式的多元化与公 平管理系统的建构也越必要。可见,组织规模是影响组织建构和实施多元化与公平管理系统的 重要因素之 2.组织战略。战略人力资源管理理论认为,战略导向的组织人力资本管理与调配是实现组 织长远目标的重要手段。尽管建构与实施多元化与公平管理系统是组织社会责任之一,但是从 本质上来说该实践也有利于组织战略目标的实现( Konrad等,2016)。可见组织战略也是影响多 元化与公平管理系统建构与实施的重要因素之 )社会层面 制度压力。研究表明,制度压力与多元化与公平管理系统的关系比较密切。例如, 外国经济与管理(第39卷第10期)系统结构维度方面的研究。因此，中国情境下的多元化与公平管理实践的内涵与结构内容研究 将是未来该领域的重要研究内容。 文献研究表明，目前学术界主要采用实验法、因果分析法、描述性研究、发展性研究、案例 研究等方法对多元化管理进行测量（见表3），也有一些研究者采用计算机辅助的电话访谈法 （computer-assisted telephone interviews，CATI）进行研究（Carla和Peter，2011）。但是由于实验 法、案例分析法等研究方法通常只针对单一管理实践进行研究，对于集合了一系列人力资源管 理实践的多元化与公平管理系统来说，以上方法存在较大的测量误差，因此研究者们开始考虑 采用问卷调查法（自我报告法）对多元化与公平管理系统进行测量。目前已经有研究者对多元 化与公平管理系统的量表进行了开发和使用（Konrad等，2016），但是总体来说这方面的研究还 十分有限，现有量表的有效性也有待进一步检验。此外，尽管自我报告法能够避免实验法等研 究方法只能对单一实践进行研究的弊端，但是也存在诸如自我报告偏差、共同方法变异等一些 不足。因此，未来的研究一方面应继续对多元化与公平管理系统的量表进行开发与检验，另一 方面应考虑采用多来源的问卷调查法（如上级评估、同事评估等）收集数据，以提高研究结论的 有效性和准确性。 四、 多元化与公平管理系统的影响因素 文献研究表明，影响多元化与公平管理系统的因素主要可以分为组织和社会两个层面。 （一）组织层面 1. 组织规模。Richard等人（2013）发现，规模较小的组织具有结构简单、灵活性高和管理柔 性强的特点，即使没有正式的多元化与公平管理系统也能够在多元化管理上保持灵活性；相 反，组织规模越大，多元化现象越明显，员工对公平的需求也越发强烈，因此正式的多元化与公 平管理系统的建构也越必要。可见，组织规模是影响组织建构和实施多元化与公平管理系统的 重要因素之一。 2. 组织战略。战略人力资源管理理论认为，战略导向的组织人力资本管理与调配是实现组 织长远目标的重要手段。尽管建构与实施多元化与公平管理系统是组织社会责任之一，但是从 本质上来说该实践也有利于组织战略目标的实现（Konrad等，2016）。可见组织战略也是影响多 元化与公平管理系统建构与实施的重要因素之一。 （二）社会层面 1. 制度压力。研究表明，制度压力与多元化与公平管理系统的关系比较密切。例如， 表 3 多元化管理的研究方法 方 法 目的/特点 文献举例 实验法 控制相关变量；调查可能的因果关系；设计实验 组与对照组；随机分配参与者；进行结果比较 Kulik和Richard，2000；Avery，2003； Majumdar等，2004；Holladay和Quinones， 2005 因果分析法 观察已有的结果；通过数据检验寻找导致这一 结果的可能原因和其中的因果关系 Aremu和Adeyoju，2003；Beagan，2003； Ely，2004；Kochan等，2003 描述性研究 系统地描述一个情境的特征；保证真实性和准 确性 Ferguson等，2003；Scisney-Matlock，2000； Solomon，2000 案例研究 深入讨论一个特定社会单位的背景、现状和环 境影响 Anderson，2004；Broome et al.，2002； Headlam-Wells，2004；O’Brien and Janssen，2005；Ralston，2003 发展性研究 通过特定变量的时间函数来调查变量增长和 （或）变化的方式和结果 Bieschke等，2003；Chevannes，2002； Dogra，2001；Harris，2003 资料来源：Curtis等（2008）。 44 外国经济与管理（第39卷第10期）