解决这些困难。这样即便遇到不好的事情也政跟投资人说，大家一起 解决，“相当于多了有经验的编外员工，这非常重要”。 大多数投资人都喜欢连续创业者，90后创客在刷新和丰富若“连 续创业”的内涵。不少投资人问武星宇过去有没有创业的经历，“如 果说创业一定是要开一个公司的话，那易题库应该是我的第一次创 业，但是我觉得创业应该不仅局限于此”。大学四年乃至高三期间， 他当导演带团队拍摄了十余部微电影，每次拍摄都像一次小型的创 业。作为导演，要负责艺术创作、管钱、管人等各种事情，“这已经 足够让我成为一个优秀的连续创业者”。 管理成为$0后创业公司的新挑战 没有规矩、不照搬任何管理模式，是90后创业公司的一大特点。 “一开始，我们没有扣工资的规定，后来发现请假的人太多了， 就跟大家说，请假一天扣一天工资，大家就不请假了。”郭列希望， 所有的规矩从自己的经验当中归纳出来，发现一个问题画一条线，不 要超过这条线，做什么都可以。“我们营造的关系不是同事，是伙伴。 我的团队只有男妹子和女汉子，大家很会在工作中找乐子，每天都不 想下班。中午吃饭的时候，我们都会相互调侃一下，比如在办公室放 ‘洗剪吹遇到杀马特'，” 90后创业公司的企业文化往往很有特色，但管理是他们的新挑 战。路军发现，90后在管理80后或者年龄更大的员工时，成功的案 例并不普遍。像超级课程表创始人余佳文，虽然在很多媒体上都展示 了比较另类的、非常任性的管理方式，但不值得推广。90后创业者解决这些困难。这样即便遇到不好的事情也敢跟投资人说，大家一起 解决，“相当于多了有经验的编外员工，这非常重要”。 大多数投资人都喜欢连续创业者，90 后创客在刷新和丰富着“连 续创业”的内涵。不少投资人问武星宇过去有没有创业的经历，“如 果说创业一定是要开一个公司的话，那易题库应该是我的第一次创 业，但是我觉得创业应该不仅局限于此”。大学四年乃至高三期间， 他当导演带团队拍摄了十余部微电影，每次拍摄都像一次小型的创 业。作为导演，要负责艺术创作、管钱、管人等各种事情，“这已经 足够让我成为一个优秀的连续创业者”。 管理成为 90 后创业公司的新挑战 没有规矩、不照搬任何管理模式，是 90 后创业公司的一大特点。 “一开始，我们没有扣工资的规定，后来发现请假的人太多了， 就跟大家说，请假一天扣一天工资，大家就不请假了。”郭列希望， 所有的规矩从自己的经验当中归纳出来，发现一个问题画一条线，不 要超过这条线，做什么都可以。“我们营造的关系不是同事，是伙伴。 我的团队只有男妹子和女汉子，大家很会在工作中找乐子，每天都不 想下班。中午吃饭的时候，我们都会相互调侃一下，比如在办公室放 ‘洗剪吹遇到杀马特’。” 90 后创业公司的企业文化往往很有特色，但管理是他们的新挑 战。路军发现，90 后在管理 80 后或者年龄更大的员工时，成功的案 例并不普遍。像超级课程表创始人余佳文，虽然在很多媒体上都展示 了比较另类的、非常任性的管理方式，但不值得推广。90 后创业者