关工作经验”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个 人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要 性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实 践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励 后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。 许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求 职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。 要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一 些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表 现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届 毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验 课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才 智。 企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是， 企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会 责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有 专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角 度米说，而对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就 业的指挥棒而影响自己的学习目标。关工作经验”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个 人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要 性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实 践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励 后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。 许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求 职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。 要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一 些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表 现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届 毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验 课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才 智。 企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是， 企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会 责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有 专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角 度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就 业的指挥棒而影响自己的学习目标