一.公务员分类管理 1.品位分类管理及评价 0 品位分类是指以国家公共部门工作人员的职务或等 级高低为依据的人员分类管理制度 。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作 比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分 级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为A、B、 C、D四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。 由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件， 所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因 素，尤以学历为重。一 .公务员分类管理 1.品位分类管理及评价 ¡ 品位分类是指以国家公共部门工作人员的职务或等 级高低为依据的人员分类管理制度. ¡ 运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作 比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分 级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、 Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。 由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件， 所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因 素，尤以学历为重