结论 人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地 的决定性保证。在成功的企业里,每个员工都被寄予厚望,具备各种知识与技能 的人被安排在合适的岗位上,使他们的才能得到充分有效地发挥。 在竞争日趋激烈的今天,只有实行人力资源管理的创新,始终不渝地奉行以 人为本的管理思想,不断完善激励机制,提高培训和教育力度,加强企业文化和 团队建设,努力发展持续性的个人发展计划,建设性提高人力资源管理部门的战 略性地位才能在竞争中求生存,以期更好地发展下去。 (部分内容省略) 结论部分文字格式 标题:宋体三号加粗居中 内容:宋体小四 间距:1.5倍行距 参考文献 [1]刘玉良《未来人力资源管理的十大趋势》中国企业报2003.12 2]郭克莎《中国最有影响的企业案例:人力资源》商务印书馆 [3]李啸尘《新人力资源管理》石油工业出版社 [4]周朝奋《当代中国企业人力资源管理创新》商业研究 (部分内容省略) 附录 …………(部分内容省略) 致谢 部分内容省略) 参考文献、附录及致谢部分 文字格式 第Ⅹ页共X页 标题:宋体四号加粗居中 内容:宋体小四 间距:1.5倍行距第 X 页 共 X 页 结 论 人是管理工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地 的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能 的人被安排在合适的岗位上，使他们的才能得到充分有效地发挥。 在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以 人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和 团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战 略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。 …………（部分内容省略） 参考文献 [1] 刘玉良 《未来人力资源管理的十大趋势》 中国企业报 2003.12 [2] 郭克莎 《中国最有影响的企业案例：人力资源》 商务印书馆 [3] 李啸尘 《新人力资源管理》 石油工业出版社 [4] 周朝奋 《当代中国企业人力资源管理创新》 商业研究 …………（部分内容省略） 附 录 …………（部分内容省略） 致 谢 …………（部分内容省略） 结论部分文字格式： 标题：宋体 三号 加粗 居中 内容：宋体 小四 间距：1.5 倍行距 参考文献、附录及致谢部分 文字格式： 标题：宋体 四号 加粗 居中 内容：宋体 小四 间距：1.5 倍行距