四、简答题（每小题8分，共16分） 26.答题要点： 劳动法是独立的法律部门的原因有： (1)劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容 的。(3分) (2)劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者双方均有特定的主体资格。 (3分) (3)劳动法有独立的内容体系。(2分) 27.答题要点 工资具有以下特征： (1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。(2分) (2)工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支 付的。(2分) (3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。(2分) (4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义 务。(2分) 五、论述题(14分) 28.答题要点 社会优抚具有以下几个方面的特征： (1)社会优抚的身份具有限定性。(2分)社会优抚的范围是根据国家有关法律、法令、条 例和政策来确定，具有明确的法定范围。优待的对象是现役军人（包括武装警察）及其家属和 在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家 属和残疾军人。(2分) (2)社会优抚的内容具有综合性。(2分)社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各 种保障措施，肩负起全面保障的责任。其中军人的伤残抚恤、军官离退休养老制度等，均属于 142四、简答题{每小题 分，共 16 分) 26. 答题要点: 劳动法是独立的法律部门的原因有 (1)劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容 的。 (3 分) (2) 劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者双方均有特定的主体资格。 (3 分) (3) 劳动法有独立的内容体系。 (2 分) 27. 答题要点 工资具有以下特征: (1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 (2 分) (2) 工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支 付的。 (2 分) (3) 工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。 (2 分) (4) 支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义 务。 (2 分) 五、论述题(1 分} 28. 答题要点 社会优抚具有以下几个方面的特征: (1)社会优抚的身份具有限定性。 (2 分)社会优抚的范围是根据国家有关法律、法令、条 例和政策来确定，具有明确的法定范围。优待的对象是现役军人(包括武装警察)及其家属和 在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家 属和残疾军人。 (2 分) (2) 社会优抚的内容具有综合性。 (2 分)社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各 种保障措施，肩负起全面保障的责任。其中军人的伤残抚恤、军官离退休养老制度等，均属于 142