制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄22-28岁之间， 招聘许多部门经理职位一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚 至50岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的 工作岗位。 身份（城乡、户籍）歧视。即因为身份、户籍、居住区域的不同而 在求职、就业、管理等方面受到的区别待遇。如对农村劳动力进入城 镇的就业总量控制、对农村劳动者实行“证卡合一”的歧视性招工政 策，对外地人就业的行业、职业和岗位作出具体限制。在招工次序上， 实行先城镇后农村、先市内后市外、先省内后省外的原则，强制性收 取管理费和用工调节费等。一些企业在招聘广告中，往往明确限定应 聘者要有“××户口”或者“本市户口”优先。深圳一家企业甚至公 然在报纸上登出了“不招用四川籍”劳动者的招聘广告等 性别歧视。常见的性别歧视主要表现为：一是公开以性别为由拒 绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为 由提高录用标准，如某合资企业的招聘广告中这样写道：“本企业现 招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在 30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上 学历”。三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，由于工 作性质所限，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自 动终止等。 姓氏歧视。长春市一位走出校门才几个月的装姓求职者想找一个 营业员的工作。她首先到黑水路一家一经营布料的商家应聘，刚开始制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄 22-28 岁之间， 招聘许多部门经理职位一般都要求在 35 岁以下。如果年龄在 40 岁甚 至 50 岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的 工作岗位。 身份(城乡、户籍)歧视。即因为身份、户籍、居住区域的不同而 在求职、就业、管理等方面受到的区别待遇。如对农村劳动力进入城 镇的就业总量控制、对农村劳动者实行“证卡合一”的歧视性招工政 策，对外地人就业的行业、职业和岗位作出具体限制。在招工次序上， 实行先城镇后农村、先市内后市外、先省内后省外的原则，强制性收 取管理费和用工调节费等。一些企业在招聘广告中，往往明确限定应 聘者要有“××户口”或者“本市户口”优先。深圳一家企业甚至公 然在报纸上登出了“不招用四川籍”劳动者的招聘广告等。 性别歧视。常见的性别歧视主要表现为：一是公开以性别为由拒 绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为 由提高录用标准，如某合资企业的招聘广告中这样写道：“本企业现 招聘流水线工人 100 名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在 30 岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上 学历”。三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，由于工 作性质所限，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自 动终止等。 姓氏歧视。长春市一位走出校门才几个月的裴姓求职者想找一个 营业员的工作。她首先到黑水路一家一经营布料的商家应聘，刚开始