面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种。 面试方法的分类 非结构式 结构式 面试者会提出探索性的无限制的问题,特点·由一系列与工作相关的问题构成 鼓励求职者多谈 ·可靠性和准确性较非结构化面试强 面试没有应遵循的特别形式,谈话可向 主持人易于控制局面 各方向展开 面试通常从相同的问题开始 可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问 比结构化面试耗时时间长「 缺点和灵活性不够 ·对面试人得技能要求高 ·如面试人多易被后来应试者所掌握 招聘人较为熟悉工作内容 适用·应试人较多且来自不同单位 面试人以工作小组进行招聘 倩况·校园招聘•由一系列与工作相关的问题构成 •可靠性和准确性较非结构化面试强 •主持人易于控制局面 •面试通常从相同的问题开始 •灵活性不够 •如面试人多易被后来应试者所掌握 •应试人较多且来自不同单位 •校园招聘 •面试者会提出探索性的无限制的问题， 鼓励求职者多谈 •面试没有应遵循的特别形式，谈话可向 各方向展开 •可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问 •比结构化面试耗时时间长 •对面试人得技能要求高 •招聘人较为熟悉工作内容 •面试人以工作小组进行招聘 非结构式 结构式 特 点 缺 点 和 局 限 性 适 用 情 况 面 试 方 法 的 分 类 面 试 可 以 分 为 结 构 化 面 试 和 非 结 构 化 面 试 两 种