四、组织文化 强组织文化 弱组织文化 亚组织文化 五、问题强度 损害量大小 好坏判断 损害的可能性 损害的滞后时间 损害或影响的集中程度 受害或受益者与你的心理或社会距离8 四、组织文化 – 强组织文化 – 弱组织文化 – 亚组织文化 五、问题强度 – 损害量大小 – 好坏判断 – 损害的可能性 – 损害的滞后时间 – 损害或影响的集中程度 – 受害或受益者与你的心理或社会距离