(2)一次性奖金 ◆一次性奖金是一种没有累加性的绩效加薪万式。是 对传统缋效加薪的一种改选。由于原来的每一次缋 效加薪都是要增加工资基数的,所以工作资历长。 次性奖盒能比软有效地控制工资成本,。它向员工 传递了这样一种信息:基本工资不是每年都会增加 的,基本工资具有一定的稳定性。 ●一般来说,缋效评价层次越言(组织缋效)要求支 竹周期越长。相反绩效评价单位越小,一次性支 可以相对有较高的频数。如按月份或季度进行一次 性的针对部门、团队的加薪。（2）一次性奖金 一次性奖金是一种没有累加性的绩效加薪万式，是 对传统绩效加薪的一种改进。由于原来的每一次绩 效加薪都是要增加工资基数的，所以工作资历长 。 一次性奖金能比较有效地控制工资成本，它向员工 传递了这样一种信息：基本工资不是每年都会增加 的，基本工资具有一定的稳定性。 一般来说，绩效评价层次越高（组织绩效）要求支 付周期越长，相反绩效评价单位越小，一次性支付 可以相对有较高的频数，如按月份或季度进行一次 性的针对部门、团队的加薪