东方哲学的实践者 复星集团的东方管理模式 上海复星高科技(集团)有限公司创建于1992年11月,是由5名复旦大学的青年教师 和团委干部投资创办的,1994年成为上海第一家民营高科技集团型企业。复星自创业以来 从一家注册资金10万元、自有资金3.8万元的小型科技咨询公司起步,发展成为拥有5家 上市公司,销售额达到400多亿元的大型集团公司。作为民营企业的复星集团,目前已形成 了以现代生物医药产业为主导,房地产业、信息产业共同发展的产业框架;在坚持产品经营 并取得核心优势的基础上,积极开展资本经营。 复星企业哲学 修身、齐家、立业、助天下 走进复星的大展示厅,迎面墙上一行“修身、齐家、立业、助天下”的大字十分引人 注目。"修身":古人常言”吾日三省吾身"。对复星来说,"修身"就是要通过不断反省,直面 审视自身的优势与不足,客观地评价自我:要通过反复修正,不断提升,最终实现自我完善 齐家":古人所谓的”老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼",是齐家的精神实质。 复星强调″企业家庭″的概念,倡导一种宽容、互敬的氛围,不断激励员工建立企业的共同情 感和共同责任,建设创业型的团队,确立共同的志向、共同的追求,为企业的明天尽一份力 同时企业努力为全体员工创造良好的工作条件,完善保障体系,为员工解决后顾之忧 立业”:企业需要立业,个人同样需要立业。复星将企业发展与员工前途紧密相连 为每一位员工提供广阔的发展空间,充分激发全体员工的创业激情与专业才华。在复星的旗 帜下,相互帮助、相互支持、相互依托,在融洽的氛围中,共同学习、共同提高、共同成长 助天下":复星始终把个人的进步(修身)、处理好周围的社会关系和环境(齐家)、 企业成功(立业)与回报社会、贡献祖国(助天下)紧密联系。自始至终将个人成就与贡献 社会、为民族强盛而奋斗紧密联系。当郭广昌与自己的好朋友王均瑶讨论为什么要做得那 么辛苦时,得出了这样一个结论:“我们对这个社会充满了感恩,中国历史上还没有一个时 代能够给一个民营机构创造这么好的条件去发展。我们应该感谢这个时代让我们有一个梦想 去激动。我们可以全力以赴去做二十年,我们可以让这个国家变得非常强大,非常富裕”。 复星的企业文化始终提到,发展离不开社会各界的关爱,要对社会始终保持一种感恩心态 这是复星的企业文化精髓,一种企业哲学。正是这样一种企业精神和团队创业氛围 吸引了来自北大、清华、复旦、交大、淅大等全国知名高等学府学有所成的专业人才,吸引 了来自国有大中型企业、政府管理部门和事业单位有实践经验、综合素质比较高的青年干部, 还吸引了从海外学成归来的博士和硕士。他们已经成为复星经营和管理的骨干力量,一批年 轻的高级经理和总经理型的人才正在脱颖而出。 企业家的东方素养 要称得上一个真正意义上的企业家,他必须具备这样一些条件和素质:必须是一个具备 职业精神、企业精神的人,必须是一个具有强烈的创业、拓业冲动的人,同时又是一个具备 良好职业素质、职业能力、行业经验和人格魅力的人。 、天行健,君子以自强不息 “勤”是中国民营企业家创业所共有的一个特性,也正是这个特性使其能够在艰苦的市 场环境中找到自己的发展空间。浙商以“四千精神”(走遍千山万水,道尽千言万语,想尽 千方百计,吃尽千辛万苦)著称,郭广昌与梁信军于1992年11月注册了一家注册资金10 万元、自有资金3.8万元的公司一一广信科技咨询公司,是上海第一家民营高科技企业集团 公司靠做市场调查起家。当时郭广昌骑着自行车到处找单子,第一笔业务是做一个电视节目 的选票统计工作,一张问卷赚两分钱,最后挣了上万元。带着这种务实、苦干加巧干的精神, 他们的市场调査业务发展很快,太阳神、元祖食品、中华鳖精、乐凯胶卷、哈慈等都是他们 的客户。公司成立仅10个月,就赚到了第一个100万元。 、敏锐的市场嗅觉东方哲学的实践者 ——复星集团的东方管理模式 上海复星高科技（集团）有限公司创建于 1992 年 11 月，是由 5 名复旦大学的青年教师 和团委干部投资创办的，1994 年成为上海第一家民营高科技集团型企业。复星自创业以来， 从一家注册资金 10 万元、自有资金 3.8 万元的小型科技咨询公司起步，发展成为拥有 5 家 上市公司,销售额达到 400 多亿元的大型集团公司。作为民营企业的复星集团，目前已形成 了以现代生物医药产业为主导，房地产业、信息产业共同发展的产业框架；在坚持产品经营 并取得核心优势的基础上，积极开展资本经营。 复星企业哲学： ——修身、齐家、立业、助天下 走进复星的大展示厅，迎面墙上一行“修身、齐家、立业、助天下”的大字十分引人 注目。"修身"：古人常言"吾日三省吾身"。对复星来说，"修身"就是要通过不断反省，直面 审视自身的优势与不足，客观地评价自我；要通过反复修正，不断提升，最终实现自我完善。 "齐家"：古人所谓的"老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼"，是齐家的精神实质。 复星强调"企业家庭"的概念，倡导一种宽容、互敬的氛围，不断激励员工建立企业的共同情 感和共同责任，建设创业型的团队，确立共同的志向、共同的追求，为企业的明天尽一份力。 同时企业努力为全体员工创造良好的工作条件，完善保障体系，为员工解决后顾之忧。 "立业"：企业需要立业，个人同样需要立业。复星将企业发展与员工前途紧密相连， 为每一位员工提供广阔的发展空间，充分激发全体员工的创业激情与专业才华。在复星的旗 帜下，相互帮助、相互支持、相互依托，在融洽的氛围中，共同学习、共同提高、共同成长。 "助天下"：复星始终把个人的进步（修身）、处理好周围的社会关系和环境（齐家）、 企业成功（立业）与回报社会、贡献祖国（助天下）紧密联系。自始至终将个人成就与贡献 社会、为民族强盛而奋斗紧密联系。1 当郭广昌与自己的好朋友王均瑶讨论为什么要做得那 么辛苦时，得出了这样一个结论：“我们对这个社会充满了感恩，中国历史上还没有一个时 代能够给一个民营机构创造这么好的条件去发展。我们应该感谢这个时代让我们有一个梦想 去激动。我们可以全力以赴去做二十年，我们可以让这个国家变得非常强大，非常富裕”。1 复星的企业文化始终提到，发展离不开社会各界的关爱，要对社会始终保持一种感恩心态。 这是复星的企业文化精髓，一种企业哲学。正是这样一种企业精神和团队创业氛围， 吸引了来自北大、清华、复旦、交大、浙大等全国知名高等学府学有所成的专业人才，吸引 了来自国有大中型企业、政府管理部门和事业单位有实践经验、综合素质比较高的青年干部， 还吸引了从海外学成归来的博士和硕士。他们已经成为复星经营和管理的骨干力量，一批年 轻的高级经理和总经理型的人才正在脱颖而出。 企业家的东方素养 要称得上一个真正意义上的企业家，他必须具备这样一些条件和素质：必须是一个具备 职业精神、企业精神的人，必须是一个具有强烈的创业、拓业冲动的人，同时又是一个具备 良好职业素质、职业能力、行业经验和人格魅力的人。 一、 天行健，君子以自强不息 “勤”是中国民营企业家创业所共有的一个特性，也正是这个特性使其能够在艰苦的市 场环境中找到自己的发展空间。浙商以“四千精神”（走遍千山万水，道尽千言万语，想尽 千方百计，吃尽千辛万苦）著称，郭广昌与梁信军于 1992 年 11 月注册了一家注册资金 10 万元、自有资金 3.8 万元的公司——广信科技咨询公司，是上海第一家民营高科技企业集团。 公司靠做市场调查起家。当时郭广昌骑着自行车到处找单子，第一笔业务是做一个电视节目 的选票统计工作，一张问卷赚两分钱，最后挣了上万元。带着这种务实、苦干加巧干的精神， 他们的市场调查业务发展很快，太阳神、元祖食品、中华鳖精、乐凯胶卷、哈慈等都是他们 的客户。公司成立仅 10 个月，就赚到了第一个 100 万元。 二、 敏锐的市场嗅觉