Y理论: 员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作; 员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完 成任务的承诺 般而言,每个人不但能够承担责任,而且还 主动寻求承担责任性; 绝大多数人都具备作出正确决策的能力。 麦格雷戈认为Y理论的假设比X理论更实际有 效,因此他建议让员工参与决策,为员工提供富 有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系, 认为这有助于调动员工的工作积极性 1010 Y理论： ◼ 员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作； ◼ 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完 成任务的承诺； ◼ 一般而言，每个人不但能够承担责任，而且还 主动寻求承担责任性； ◼ 绝大多数人都具备作出正确决策的能力。 麦格雷戈认为Y理论的假设比X理论更实际有 效，因此他建议让员工参与决策，为员工提供富 有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系， 认为这有助于调动员工的工作积极性