◆五、管理人员的开发 ◆1、对这一群体进行开发的原因: ◆(1)内部提升已成为管理人才的主要来源。管理者需要 经过某种开发活动以具备承担其工作或未来可能的工 作能力 ◆(2通过帮助员工或现任管理人员顺利胜利更高职务, 管理开发可加强组织的连续性。 ◆(3通过让接受管理培训的人树立为本企业工作的正确 价值观和态度,管理开发可帮助这些个人完成社会化 过程。7  五、 管理人员的开发  1、对这一群体进行开发的原因：  ⑴内部提升已成为管理人才的主要来源。管理者需要 经过某种开发活动以具备承担其工作或未来可能的工 作能力。  ⑵通过帮助员工或现任管理人员顺利胜利更高职务， 管理开发可加强组织的连续性。  ⑶通过让接受管理培训的人树立为本企业工作的正确 价值观和态度，管理开发可帮助这些个人完成社会化 过程