会计学:企业决策的基础 Chn°"下载 作分录,债务仅仅列示在资产负债表的不同段落中 10.1.4应计负债 应计负债由确认费用而引起,由于其将在一个未来的时期内做出付款。因而应计负债也 称为应计费用。应计负债的例子包括应付利息、应付所得税,以及若干与工薪有关的负债。由 于应计负债发生于费用的登记,配比原则决定它们的确认时间的选择 所有的公司会发生应计负债。然而在多数情况下,这些负债在频繁的间隔时间段中予以支 付。所以它们通常不会积聚成巨大的数额。在资产负债表中,应计负债时常包括在展示为应付 账款的数额中 10.1.5工薪负债 工薪表的编制是一项超出本教科书范围的专门会计职责。但是我们认为每个商科学生应该 对于与工薪有联系的各种成本有一些了解。每个雇主除欠员工的工资和薪金外,必须计算、记 录、和支付若干成本。事实上人们也许说,工资和薪金费用总额(或工薪总额)仅仅代表工薪 算的起始点 举例:假定一家制造公司雇用50位高度熟练的工厂雇工。如果这批劳动力的月份工资平均 为100000美元,在一张象征性的月份工薪表中,这位雇主发生的成本可能如下: 工资总额(工资费用) s100000 社会保险和医疗待遇税 联邦和州失业税 工人赔偿保险费 集体健康保险费 10500 对员工养老金制度的贡献和其他退体后成本 5000 一月份工厂工薪成本总额 以黑体表示的数额是工薪税和保险费,为法令所要求。以斜体表示的成本当前未为法令所 要求,但是经常包括在报酬一揽子总额中提供给员工。 在我们的例子中,与工薪有关成本的总额超出工资费用大于30%。这种比例关系在各个雇 主间会有不同,但是我们的例子集很多工薪表的代表性于一身的 工薪税和强制性的成本所有的雇主必须根据付给每个员工的工资或薪金,支付社会保险 和医疗待遇税。这些税款典型地相当于员工工资的大约7为%。失业税仅适用于年度内每个员 工挣得的第一个7000美元。因而在该年向前推进时,这些税款戏剧性地逐渐减少。 工人赔偿保险费是一项州强制性计划,它为防备工伤给雇工们提供保险。保险费因州以 及职业类别有很大的不同。在某些高危险的行业(例如盖修屋顶的工人),工人赔偿保险费可能 超过雇工们工资的50% 其他与工薪有关的成本很多雇主如同提供贡献给员工养老金制度一样,为他们的员工支付 若干或全部健康保险的成本。年度健康保险费每个员工(包括家属)通常花费在1800~3600美 元之间。对员工养老金制度的贡献,如果有的话,在所有者间有很大的不同。 员工工资的扣款数额我们的例子只详细说明向雇主征收的那些税金。还有因员工而发生 [对员工征收同样数额的社会保险和医疗待遇税,并从他们的工资中扣缴。因而社会保险和医疗待遇税总 额相当于工资和薪金总额的15%还多。在雇员工资的一部分上有一项属于社会保险税的限定范围。可是 目前这项限定范围在68000美元这一部分(并逐年增加),超过了大多数雇员的年工资额。在雇员的工资 或薪金上没有属于医疗待遇税的限定范围 352作分录，债务仅仅列示在资产负债表的不同段落中。 10.1.4 应计负债 应计负债 由确认费用而引起，由于其将在一个未来的时期内做出付款。因而应计负债也 称为应计费用。应计负债的例子包括应付利息、应付所得税，以及若干与工薪有关的负债。由 于应计负债发生于费用的登记，配比原则决定它们的确认时间的选择。 所有的公司会发生应计负债。然而在多数情况下，这些负债在频繁的间隔时间段中予以支 付。所以它们通常不会积聚成巨大的数额。在资产负债表中，应计负债时常包括在展示为应付 账款的数额中。 10.1.5 工薪负债 工薪表的编制是一项超出本教科书范围的专门会计职责。但是我们认为每个商科学生应该 对于与工薪有联系的各种成本有一些了解。每个雇主除欠员工的工资和薪金外，必须计算、记 录、和支付若干成本。事实上人们也许说，工资和薪金费用总额（或工薪总额）仅仅代表工薪 计算的起始点。 举例：假定一家制造公司雇用 5 0位高度熟练的工厂雇工。如果这批劳动力的月份工资平均 为100 000美元，在一张象征性的月份工薪表中，这位雇主发生的成本可能如下： 工资总额（工资费用） $100 000 社会保险和医疗待遇税 7 650 联邦和州失业税 6 200 工人赔偿保险费 4 000 集体健康保险费 10 500 对员工养老金制度的贡献和其他退休后成本 5 000 一月份工厂工薪成本总额 $133 350 以黑体表示的数额是工薪税和保险费，为法令所要求。以斜体表示的成本当前未为法令所 要求，但是经常包括在报酬一揽子总额中提供给员工。 在我们的例子中，与工薪有关成本的总额超出工资费用大于 3 0%。这种比例关系在各个雇 主间会有不同，但是我们的例子集很多工薪表的代表性于一身的。 工薪税和强制性的成本 所有的雇主必须根据付给每个员工的工资或薪金，支付社会保险 和医疗待遇税。这些税款典型地相当于员工工资的大约 7 %。[1] 失业税仅适用于年度内每个员 工挣得的第一个7 000美元。因而在该年向前推进时，这些税款戏剧性地逐渐减少。 工人赔偿保险费 是一项州强制性计划，它为防备工伤给雇工们提供保险。保险费因州以 及职业类别有很大的不同。在某些高危险的行业（例如盖修屋顶的工人），工人赔偿保险费可能 超过雇工们工资的5 0%。 其他与工薪有关的成本 很多雇主如同提供贡献给员工养老金制度一样，为他们的员工支付 若干或全部健康保险的成本。年度健康保险费每个员工（包括家属）通常花费在 1 800～3 600美 元之间。对员工养老金制度的贡献，如果有的话，在所有者间有很大的不同。 员工工资的扣款数额 我们的例子只详细说明向雇主征收的那些税金。还有因员工而发生 2 3 352 会计学：企业决策的基础 下载 [1] 对员工征收同样数额的社会保险和医疗待遇税，并从他们的工资中扣缴。因而社会保险和医疗待遇税总 额相当于工资和薪金总额的1 5%还多。在雇员工资的一部分上有一项属于社会保险税的限定范围。可是， 目前这项限定范围在 68 000美元这一部分(并逐年增加)，超过了大多数雇员的年工资额。在雇员的工资 或薪金上没有属于医疗待遇税的限定范围