薪酬内部控制的测试 在测试薪酬内部控制时，首先，应选择若干月份工资汇总表，做 出如下检查：计算复核每一月份工资汇总表；检查每一份工资汇 总表是否业经授权批准；检查应付工资总额与人工费用分配汇总 表中合计数是否相符；检查其代扣款项的账务处理是否正确；检 查实发工资总额与银行付款凭单及银行存款对账单是否相符，并 正确过入相关账户。其次，从工资单中选取若千个样本（应包括各 种不同类型人员)，作如下检查：检查员工工资卡或人事档案，确 保工资发放有依据；检查员工工资率及实发工资额的计算；检查 实际工时统计记录（或产量统计报告）与员工个人钟点卡（或产量记 录)是否相符；检查员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班 费汇总表是否相符：检查员工扣款依据是否正确；检查员工的工 资签收证明；实地抽查部分员工，证明其确在本公司工作，如已 离开本公司，需管理当局证实。 B合CK 薪酬内部控制的测试 ◼ 在测试薪酬内部控制时，首先，应选择若干月份工资汇总表，做 出如下检查：计算复核每一月份工资汇总表；检查每一份工资汇 总表是否业经授权批准；检查应付工资总额与人工费用分配汇总 表中合计数是否相符；检查其代扣款项的账务处理是否正确；检 查实发工资总额与银行付款凭单及银行存款对账单是否相符，并 正确过入相关账户。其次，从工资单中选取若干个样本(应包括各 种不同类型人员)，作如下检查：检查员工工资卡或人事档案，确 保工资发放有依据；检查员工工资率及实发工资额的计算；检查 实际工时统计记录(或产量统计报告)与员工个人钟点卡(或产量记 录)是否相符；检查员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班 费汇总表是否相符；检查员工扣款依据是否正确；检查员工的工 资签收证明；实地抽查部分员工，证明其确在本公司工作，如已 离开本公司，需管理当局证实