2.答题要点： 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。(1分)职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想 意识范畴，是一种自律信条。（1分) (2)直接目的不同。(1分)职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动 者能按时，按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经 济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(2分) (3)实现的手段不同。(1分)为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激 励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自 觉遵守，依靠社会奥论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点： 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营 收人的社会劳动。(2分) 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： (1)劳动就业的主体具有特定性。(1分)劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分) (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。(1分)即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳 动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的 劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。(2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)即劳动就业 要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承 认和法律保护的客观依据。(2分) (4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。(1分)劳动就业的这 一法律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得 一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。(2分) 六、案例分析题(20分》 答题要点： 1.公司与孙某签订的《保密协议》合法有效。(2分)理由如下：《劳动法》第22条规定：“劳 动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。”(3分)竞业禁止条款是用人 单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规 定。(2分)本案中，公司与孙某之间根据孙某的工作性质，签订了《保密协议》，其内容是合法 的。(3分) 2.孙某提出的理由没有法律依据。(2分)理由如下：公司已为孙某办理了竞业禁止补偿 金的公证提存，已经履行了相应的法律义务，不构成违约。(3分)孙某不遵守约定，违反竞业 禁止条款，应当承担违约责任。(2分)孙某应当支付违约金，并在其离职之日起1年内不得在 另一通讯公司工作。(3分) 1542.答题要点: 职业纪律和职业道德的区别有 : (1)性质不同。(工分)职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想 意识范畴，是二种自律信条。<1分) <2)直接目的不同。<1分)职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动 者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接 目的是为了企业实现最佳的经 济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(2分) (3)实现的手段不同。(1分)为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激 励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自 觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点 : 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营 收人的社会劳动。(2分) 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征: (1)劳动就业的主体具有特定性。(1分)劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分) (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。牡 分)即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳 动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿;但是，劳动者的 劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。(2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)即劳动就业 要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承 认和法律保护的客观依据。<2分) <41劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收人。(1分)劳动就业的这 一法律特征表明:首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益;其次，劳动能够获得 一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。<2分) 六、案例分析题(20分) 答题要点: 1.公司与孙某签订的《保密协议》合法有效。(2分)理由如下:《劳动法》第 22条规定:“劳 动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。"(3分)竞业禁止条款是用人 单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规 定。(2分)本案中，公司与孙某之间根据孙某的工作性质，签订了《保密协议》，其内容是合法 的。(3分) 2.孙某提出的理由没有法律依据。<2分)理由如下:公司已为孙某办理了竞业禁止补偿 金的公证提存，已经履行了相应的法律义务，不构成违约。(3分)孙某不遵守约定，违反竞业 禁止条款，应当承担违约责任。(2分)孙某应当支付违约金，并在其离职之日起 1年内不得在 另一通讯公司工作。C3分) 154