收入再分配:相对位次差别理论 企业内部劳动者先天和后天条件不同,劳动边际生产率存在 很大差别。他们居于不同职位,获得不同收入;然而,观察 发现,他们收入差别与他们边际生产率差别通常不完全可比 即收入差别比例显著小于边际生产率差别比例。经济学家用 相对位次差别补偿理论”来解释这一现象:能力较强的劳 动者从他们所处的较高相对位次中得到额外满足,而相互比 较性则对居于较低位次的劳动者带来负面效用,不同方向的 效用差别,需要通过适当缩小收入差距来给以部分补偿。 可以此分析社会范围内收入再分配问题。富人不仅能从高收 入本身代表的购买力中获得较大满足,而且从特定社会关系 格局下的收入相对优势地位中得到额外满足。为了平衡这 潜在利益关系差别,实现大家都愿意成为社会不同部分的共 同利益,需要通过适当的收入再分配,为给富人带来额外效 用的低收入者提供补偿。 经济学原理"第13讲“收入再分配 4 卢锋,CCER,2001秋季"经济学原理"第13讲“收入再分配” 卢锋，CCER,2001秋季 4 收入再分配：相对位次差别理论 • 企业内部劳动者先天和后天条件不同，劳动边际生产率存在 很大差别。他们居于不同职位，获得不同收入；然而，观察 发现，他们收入差别与他们边际生产率差别通常不完全可比， 即收入差别比例显著小于边际生产率差别比例。经济学家用 “相对位次差别补偿理论”来解释这一现象：能力较强的劳 动者从他们所处的较高相对位次中得到额外满足，而相互比 较性则对居于较低位次的劳动者带来负面效用，不同方向的 效用差别，需要通过适当缩小收入差距来给以部分补偿。 • 可以此分析社会范围内收入再分配问题。富人不仅能从高收 入本身代表的购买力中获得较大满足，而且从特定社会关系 格局下的收入相对优势地位中得到额外满足。为了平衡这一 潜在利益关系差别，实现大家都愿意成为社会不同部分的共 同利益，需要通过适当的收入再分配，为给富人带来额外效 用的低收入者提供补偿