、实行资产经营前企业向银行或财政的贷款,仍按原贷款合同规定办理;对 实行资产经营期间所进行的专项贷款,其本息用税后利润归还 三、经营期间企业实现的利润,应以市财政局审批年度决算数为准。企业税前 利润归还专项贷款,允许按规定比例提取“两金”。“两金ˆ来源,由企业用超额利润 解决。企业税后利润在扣除经营者和合作者所得后,按财政核定的比例分配,即生 产发展基金占_%,奖励基金占_%,福利资金占%。改变分配比例 须征得市财政局同意。 第五章奖罚规定 乙方完成年度目标利润指标,可得到本人标准工资的倍的报酬,月度 暂按本人标准工资的150%预支,年终结算。其中,提取%作为风险基金 存入企业不计利息,未征得甲方同意不得动用。本人标准工资部分可以进成本,超 过标准工资部分在企业税后留利中列支。未完成年度目标利润指标,其差额部分 由企业留利中弥补。完不成基期利润指标,每下降1%,扣除乙方基本收入的1% 下降20%以上,则要对乙方的经营资格重新审查 2.年度超标利润,可转入下年度计算,经营期满,实现利润超过标的利润的 部分,每超出1%,奖励给乙方年标准工资的10%二、实行资产经营前企业向银行或财政的贷款，仍按原贷款合同规定办理；对 实行资产经营期间所进行的专项贷款，其本息用税后利润归还。 三、经营期间企业实现的利润，应以市财政局审批年度决算数为准。企业税前 利润归还专项贷款，允许按规定比例提取“两金”。“两金”来源，由企业用超额利润 解决。企业税后利润在扣除经营者和合作者所得后，按财政核定的比例分配，即生 产发展基金占 ％，奖励基金占 ％，福利资金占 ％。改变分配比例， 须征得市财政局同意。 第五章 奖罚规定 １．乙方完成年度目标利润指标，可得到本人标准工资的 倍的报酬，月度 暂按本人标准工资的１５０％预支，年终结算。其中，提取 ％作为风险基金， 存入企业不计利息，未征得甲方同意不得动用。本人标准工资部分可以进成本，超 过标准工资部分在企业税后留利中列支。未完成年度目标利润指标，其差额部分， 由企业留利中弥补。完不成基期利润指标，每下降１％，扣除乙方基本收入的１％； 下降２０％以上，则要对乙方的经营资格重新审查。 ２．年度超标利润，可转入下年度计算，经营期满，实现利润超过标的利润的 部分，每超出１％，奖励给乙方年标准工资的１０％