Shangwu tanan 1)人力资源管理的特点 (1)管理以人为中心,视员工为有价值的资源,重视员 工的人力开发; (2)从人性的立场出发,分析员工的行为,I不仅重视 工的成果表现,而且在日常生活、工作中注意与员工沟通; (3)管理对象是劳资双方,追求平等的、和谐的、互动 的劳资关系; (4)关心员工的职业发展。 uBduB) nMouBus1)人力资源管理的特点 （1）管理以人为中心，视员工为有价值的资源，重视员 工的人力开发； （2）从人性的立场出发，分析员工的行为，I不仅重视 员工的成果表现,而且在日常生活、工作中注意与员工沟通； （3）管理对象是劳资双方，追求平等的、和谐的、互动 的劳资关系； （4）关心员工的职业发展