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职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉。它是有 劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享 有的各项权利的基础,如果公民的劳动权不能实现,其他一切权利也就失去了基础和意义。 (2)劳动者有学习选择职业的权利。劳动者选择职业的权利是指劳动者根据自己意愿选择 适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥个人 的特长,促进社会生产力的发展。在市场经济条件下,劳动者作为就业主体,具有支配自身 劳动者的权利,可根据自身素质、志趣和爱好,以及市场信息,选择用人单位和工作岗位 选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现,是社会进步的一个标志。 2劳动者有取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬是公民的一项重要权利。我国宪法明文 规定的各尽所能、按劳分配的原则,是我国经济制度的重要组成部分。宪法还明文规定,实 行男女同工同酬,国家在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。随着劳动制度的改 革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照 合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利。而及时定额地向劳动者支付工资,则 是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳 动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证 3.劳动者享有休息休假的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者 休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作 间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事 假、生育假、病假等。休息、休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳 动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间 4劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安 全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这包括防止工伤事故和职 业病。如果劳动保护工作欠缺,其后果不是某些权益的丧失,而是劳动者健康和生命直接受 到伤害。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规,形成了安全技术法律制度 职业安全卫生行政管理制度,以及劳动保护监督制度。但有些用人单位,尤其在一些乡镇企 业和三资企业出现了片面追求利润、降低劳动条件标准,以致发生恶性事故的现象。劳动法 规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为 劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事特种作业的人 员进行专门培训,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 5劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有享受教育的权利和义务, 受教育既包括普通教育,也包括受职业教育,公民要实现自己的劳动权,必须有一定的职业 技能,越来越依赖于专门的职业培训。因此,劳动者若没有职业培训权利,劳动就业权利就 成为一句空话。 6劳动者有享受社会保险和福利的权利。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的。 社会保险是劳动者再生产的一种客观需要。我国的劳动保险包括生育、养老、疾病、伤残、 死亡、待业、供养直系亲属等。但我国社会保险还存在一些问题,如社会保险基金制度不健 全,保险基金筹集渠道单一,国家负担过重,企业负担畸重畸轻,社会保险的实施范围不广 泛,发展不平衡,社会化程度低,影响劳动力的合理流动等 随着生产力水平的提高,社会财富的增加,劳动者有享受越来越完善的职工福利和社会 福利的权利 7劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行 集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在 着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以 依法申请调解、仲裁,提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会、职工代表组成职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉。它是有 劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享 有的各项权利的基础,如果公民的劳动权不能实现,其他一切权利也就失去了基础和意义。 ⑵劳动者有学习选择职业的权利。劳动者选择职业的权利是指劳动者根据自己意愿选择 适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥个人 的特长,促进社会生产力的发展。在市场经济条件下,劳动者作为就业主体,具有支配自身 劳动者的权利,可根据自身素质、志趣和爱好,以及市场信息,选择用人单位和工作岗位。 选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现,是社会进步的一个标志。 2.劳动者有取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬是公民的一项重要权利。我国宪法明文 规定的各尽所能、按劳分配的原则,是我国经济制度的重要组成部分。宪法还明文规定,实 行男女同工同酬,国家在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。随着劳动制度的改 革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照 合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利。而及时定额地向劳动者支付工资,则 是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳 动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。 3.劳动者享有休息休假的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者 休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作 间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事 假、生育假、病假等。休息、休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳 动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。 4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安 全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这包括防止工伤事故和职 业病。如果劳动保护工作欠缺,其后果不是某些权益的丧失,而是劳动者健康和生命直接受 到伤害。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规,形成了安全技术法律制度, 职业安全卫生行政管理制度,以及劳动保护监督制度。但有些用人单位,尤其在一些乡镇企 业和三资企业出现了片面追求利润、降低劳动条件标准,以致发生恶性事故的现象。劳动法 规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为 劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事特种作业的人 员进行专门培训,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 5.劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有享受教育的权利和义务, 受教育既包括普通教育,也包括受职业教育,公民要实现自己的劳动权,必须有一定的职业 技能,越来越依赖于专门的职业培训。因此,劳动者若没有职业培训权利,劳动就业权利就 成为一句空话。 6.劳动者有享受社会保险和福利的权利。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的。 社会保险是劳动者再生产的一种客观需要。我国的劳动保险包括生育、养老、疾病、伤残、 死亡、待业、供养直系亲属等。但我国社会保险还存在一些问题,如社会保险基金制度不健 全,保险基金筹集渠道单一,国家负担过重,企业负担畸重畸轻,社会保险的实施范围不广 泛,发展不平衡,社会化程度低,影响劳动力的合理流动等。 随着生产力水平的提高,社会财富的增加,劳动者有享受越来越完善的职工福利和社会 福利的权利。 7.劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行 集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在 着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以 依法申请调解、仲裁,提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会、职工代表组成
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