3.预测由未来作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？() A,预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源蒂求的政策和措施 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？() A,人力资源会计 B.人力资源成本会计 C.人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A,决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 7.企业对新录用的员工进行集中的培，这种方式叫做( ）。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 8.()是绩效反馈的基本形式。 A.书面通知 B.邮件通知 C.面谈 D.电话沟通 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。 A.外在薪酬 B.基本薪酬 C.津贴 D.内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( ）。 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 6303预测由未来玉作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步戮？() A预侧未来的人力资源供给 B预侧未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4既要研究如何计I在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重t成本。这指的是哪种会计内容？() A．人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（) A决策表 B语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单 6招聘中运用评价中心技术频率最高的是（) A管理游戏 B公文处理 G案例分析 n角色扮演 7企业对新录甩的员工进行集中的培训，这种方式叫做（) A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 8〔）是绩效反饮的基本形式． A书面通知 B邮件通知 C．面谈 D.电话沟通 ，从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（) A外在薪酬 B基本薪酬 C津贴 D内在薪酬 10依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（). A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 630