30.答：(1)收入损失补偿的功能；(2分) (2)褒扬奖励的功能；(2分) (3)满足社会优抚对象实际需要的功能：(2分) (4)激励功能；(2分) (5)社会稳定的功能。(2分) 五、案例分析题(15分) 31.答：案例中描述的情况不能认定为工伤。(3分)理由如下： 第一，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定工伤认定的主体应是该单位的“职工”。所 谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用 人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收人的劳动者。(6分) 第二，在本案中，虽然龚某是在工作时间和工作地点受伤，但由于龚某不是该工程有限公司 招聘的工作人员，因此与该公司不存在劳动关系。龚某私自顶替孙某上班，属于个人行为，与该 公司无关。因此，龚某私自替班遭遇事故不能认定为工伤，也不能享受工伤保险待遇。(6分) 评分标准：可根据学生发挥酌情给分。 93730. 答:(1)收入损失补偿的功能 ;(2 分) (2) 褒扬奖励的功能川 分〉 (3) 满足社会优抚对象实际需要的功能 ;(2 分) (4) 激励功能 ;(2 分) (5) 社会稳定的功能。 (2 分) 五、案例分析题(1 分) 1.答:案例中描述的情况不能认定为工伤。 (3 分)理由如下: 第一，从法律规定来看，((工伤保险条例》明确规定工伤认定的主体应是该单位的"职工"。所 谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用 人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。 (6 分〉 第二，在本案中，虽然龚某是在工作时间和工作地点受伤，但由于龚某不是该工程有限公司 招聘的工作人员，因此与该公司不存在劳动关系。龚某私自顶替孙某上班，属于个人行为，与该 公司无关。因此，龚某私自替班遭遇事故不能认定为工伤，也不能享受工伤保险待遇。 (6 分〉 评分标准:可根据学生发挥酌情给分。 937