4高绩效工作团队的特征 (7)通过明确各自的责任来消除社会惰化现象 成功的工作团队通过使其成员在集体层次和个人层次 上都承担责任,来消除社会惰化现象 (8)具有适当的绩效评估和奖酬系统 除了根据个人的贡献进行绩效评估和奖励外,成功的 团队通过以群体为基础进行绩效评估,利润分享、小 群体激励及其它方面的变革,强化团队的奋进精神和 承诺。8 （7）通过明确各自的责任来消除社会惰化现象 成功的工作团队通过使其成员在集体层次和个人层次 上都承担责任，来消除社会惰化现象。 （8）具有适当的绩效评估和奖酬系统 除了根据个人的贡献进行绩效评估和奖励外，成功的 团队通过以群体为基础进行绩效评估，利润分享、小 群体激励及其它方面的变革，强化团队的奋进精神和 承诺。 4.高绩效工作团队的特征