启迪设计集团股份有限公司2016年年度报告全文 第四节经营情况讨论与分析 、概述 2016年,在区域工程建设市场有所回暖的大环境下,公司管理层紧密围绕年初制定的2016年度工作计划,贯彻董事会 的战略部署,积极开展各项工作,并取得了积极的成效,具体而言: 1、业务开展方面 2016年,公司实现营业收入39231.27万元,同比增长1806%,归属于母公司股东的净利润6,21868万元,同比增长 21.68%,经营业绩与上年同期相比持续稳定増长。公司业务模式转型升级,尤其向产业高端升级,公司致力于提供以“策划、 规划、设计、EPC、运维”等在内的一体化集成服务,业务范围覆盖产业园、大健康、生态旅游、城市更新、商办建筑、文 化体育、居住、轨道交通综合体、景观园林、室内装饰、地下人防等领域。 扩展业务方面,公司旗下己拥有深圳毕路德、北京毕路德、中正检测等多家子公司和相关机构,建成以苏州为中心 逐步形成辐射华东、华北、华南、西南、华中等多区域的全国性设计服务网络,扩展业务服务半径,更好地满足公司业务发 展的要求。在未来,公司将继续秉承”传承历史、融筑未来“的历史使命、以提升人居环境品质为核心理念、以建设工程领域 创新技术集成为特色,努力成为提供全方位、一体化服务的人居环境技术集成的引领者 报告期内,公司共获得省部级及以上工程设计奖91项,截止到2016年12月31日,公司累计获得省部级及以上工程设计 2、技术研发方面 公司多年来坚持走科技创新之路,着力提高公司的自主创新能力和新技术集成整合能力,有力推动公司的转型升级 报告期内,公司获得国家专利22项,其中发明专利2项,实用新型专利20项。立项科硏课题23项,科研课题结题17项,其中 结题省级建设科研项目1项,公司级科研项目12项 2016年,公司参编多部国家、省级规范规程标准。其中国家级规范《屋面雨水排水管道安装》、上海市地方标准《既 有工业建筑绿色民用化改造技术规程》及《江苏省民用建筑信息模型设计应用标准》已批准正式发布。 3、人力资源方面 2016年,公司继续秉持”人才为本“的经营理念,通过内部培养、外部引进相结合的方式,不断丰富、完善中高端设计 人才队伍。截至2016年12月31日,公司拥有中级职称人员245人,高级职称人员160人,技术人员中注册建筑师45人、注册结 构工程师37人、注册公共设备(给排水)工程师9人、注册公用设备(暖通空调)工程师9人、注册电气工程师15人、注册规 划工程师1人、注册人防工程师31人、注册建造师10人、注册造价师3人、注册监理工程师2人。报告期内,公司内一些骨干 人才先后获得多项全国、全省以及市级人才奖项 与此同时,报告期内,公司实施了首期限制性股票激励计划,进一步调动公司中层管理人员及核心技术(业务)人员 的主动性、创造性,达成股东、公司和员工三方利益的一致,提升了公司的凝聚力 12启迪设计集团股份有限公司 2016 年年度报告全文 12 第四节 经营情况讨论与分析 一、概述 2016年，在区域工程建设市场有所回暖的大环境下，公司管理层紧密围绕年初制定的2016年度工作计划，贯彻董事会 的战略部署，积极开展各项工作，并取得了积极的成效，具体而言： 1、业务开展方面 2016年，公司实现营业收入39,231.27万元，同比增长18.06%，归属于母公司股东的净利润6,218.68万元，同比增长 21.68%，经营业绩与上年同期相比持续稳定增长。公司业务模式转型升级，尤其向产业高端升级，公司致力于提供以“策划、 规划、设计、EPC、运维”等在内的一体化集成服务，业务范围覆盖产业园、大健康、生态旅游、城市更新、商办建筑、文 化体育、居住、轨道交通综合体、景观园林、室内装饰、地下人防等领域。 扩展业务方面，公司旗下已拥有深圳毕路德、北京毕路德、中正检测等多家子公司和相关机构，建成以苏州为中心， 逐步形成辐射华东、华北、华南、西南、华中等多区域的全国性设计服务网络，扩展业务服务半径，更好地满足公司业务发 展的要求。在未来，公司将继续秉承”传承历史、融筑未来“的历史使命、以提升人居环境品质为核心理念、以建设工程领域 创新技术集成为特色，努力成为提供全方位、一体化服务的人居环境技术集成的引领者。 报告期内，公司共获得省部级及以上工程设计奖91项，截止到2016年12月31日，公司累计获得省部级及以上工程设计 奖449项。 2、技术研发方面 公司多年来坚持走科技创新之路，着力提高公司的自主创新能力和新技术集成整合能力，有力推动公司的转型升级。 报告期内，公司获得国家专利22项，其中发明专利2项，实用新型专利20项。立项科研课题23项，科研课题结题17项，其中 结题省级建设科研项目1项，公司级科研项目12项。 2016年，公司参编多部国家、省级规范规程标准。其中国家级规范《屋面雨水排水管道安装》、上海市地方标准《既 有工业建筑绿色民用化改造技术规程》及《江苏省民用建筑信息模型设计应用标准》已批准正式发布。 3、人力资源方面 2016年，公司继续秉持”人才为本“的经营理念，通过内部培养、外部引进相结合的方式，不断丰富、完善中高端设计 人才队伍。截至2016年12月31日，公司拥有中级职称人员245人，高级职称人员160人，技术人员中注册建筑师45人、注册结 构工程师37人、注册公共设备（给排水）工程师9人、注册公用设备（暖通空调）工程师9人、注册电气工程师15人、注册规 划工程师11人、注册人防工程师31人、注册建造师10人、注册造价师3人、注册监理工程师2人。报告期内，公司内一些骨干 人才先后获得多项全国、全省以及市级人才奖项。 与此同时，报告期内，公司实施了首期限制性股票激励计划，进一步调动公司中层管理人员及核心技术（业务）人员 的主动性、创造性，达成股东、公司和员工三方利益的一致，提升了公司的凝聚力