114人力资源管理系统流程 11.4.2绩效评估 绩效评估定义 效评估是指对工作行为的测量过程,即用一套既定的 标准来测量员工的工作表现并将结果反馈给员工的过积 绩效评估作用 ●绩效评估是整个人力资源管理中的控制系统,起着监督、控制、反馈以最终提高组织绩效 的作用 ●决定员工将来的任用,如留任、调职、晋升、降职或解聘: ●帮助管理者进行是否需要对员工进行培训的决策 ●通过反馈,激励员工 绩效评估功能 ●使你不必陷入各种事务中(过细管理) ●帮助员工掌握合理的自我决策,节省你的时间 ●减少员工之间因职责不明而产生的误解 ●减少出现当你需要信息时没有信息的局面 ●帮助员工找到错误和低效率的原因(重复错误)11.4 人力资源管理系统流程 11.4.2绩效评估 绩效评估定义 绩效评估是指对工作行为的测量过程，即用一套既定的 标准来测量员工的工作表现并将结果反馈给员工的过程。 绩效评估作用 ⚫绩效评估是整个人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈以最终提高组织绩效 的作用； ⚫协助管理者，依照下属的表现和绩效决定工资； ⚫决定员工将来的任用，如留任、调职、晋升、降职或解聘； ⚫帮助管理者进行是否需要对员工进行培训的决策； ⚫通过反馈，激励员工。 绩效评估功能 ⚫使你不必陷入各种事务中（过细管理）； ⚫帮助员工掌握合理的自我决策，节省你的时间； ⚫减少员工之间因职责不明而产生的误解； ⚫减少出现当你需要信息时没有信息的局面； ⚫帮助员工找到错误和低效率的原因（重复错误）