《薪酬管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16053703 课程名称：薪酬管理 英文名称：Compensation Management 课程类别：专业必修基础课 学 时：48 学分：3 适用对象：本科生 考核方式：考试 先修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等 二、课程简介 薪酬管理是人力资源管理专业的一门专业核心课，不仅具有一定的理论性和政策 性，而且具有很强的实践性。薪酬管理课程的内容很多，根据大学生的特点和本专业 的要求，本课程具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬支付与日 常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬制度和企业薪酬 管理的新趋势等内容。其目的是通过本课程教学，使学生能够比较清晰地把握薪酬管 理的基本理论、基本方法和基本技能，为今后的工作奠定良好的基础。在具体授课过 程中，将始终围绕“爱党、爱国、爱社会主义、爱人民、爱集体”的主线，树立正确 价值观，不断优化课程思政建设。 Compensation Management is a professional core course of human resource management. It is not only theoretical and policy-oriented,but also has a strong practicality Compensation management course content are many,according to the characteristics of college students and the requirement of this major,the course overview including compensation,compensation theory,salary design,salary structure,pay and daily management,staff welfare management,different post salary design,the enterprise's salary system in developed countries and the new trend of enterprise's salary management,etc. The purpose of this course is to enable students to better understand the basic theory,basic methods and basic skills of salary management and lay a good foundation for future work. 三、课程性质与教学目的 “薪酬管理”课程是管理学科下人力资源管理专业开设的一门专业核心课程。通过 该课程学习，使学生能够掌握薪酬管理的思想观念和理论，掌握薪酬管理核心内容相1 《薪酬管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16053703 课程名称：薪酬管理 英文名称：Compensation Management 课程类别：专业必修基础课 学 时：48 学 分：3 适用对象：本科生 考核方式：考试 先修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等 二、课程简介 薪酬管理是人力资源管理专业的一门专业核心课，不仅具有一定的理论性和政策 性，而且具有很强的实践性。薪酬管理课程的内容很多，根据大学生的特点和本专业 的要求，本课程具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬支付与日 常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬制度和企业薪酬 管理的新趋势等内容。其目的是通过本课程教学，使学生能够比较清晰地把握薪酬管 理的基本理论、基本方法和基本技能，为今后的工作奠定良好的基础。在具体授课过 程中，将始终围绕“爱党、爱国、爱社会主义、爱人民、爱集体”的主线，树立正确 价值观，不断优化课程思政建设。 Compensation Management is a professional core course of human resource management. It is not only theoretical and policy-oriented, but also has a strong practicality. Compensation management course content are many, according to the characteristics of college students and the requirement of this major, the course overview including compensation, compensation theory, salary design, salary structure, pay and daily management, staff welfare management, different post salary design, the enterprise's salary system in developed countries and the new trend of enterprise's salary management, etc. The purpose of this course is to enable students to better understand the basic theory, basic methods and basic skills of salary management and lay a good foundation for future work. 三、课程性质与教学目的 “薪酬管理”课程是管理学科下人力资源管理专业开设的一门专业核心课程。通过 该课程学习，使学生能够掌握薪酬管理的思想观念和理论，掌握薪酬管理核心内容相