性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经 由此两端，或者由博返约，或由约而博，殊途同归，都将指向最终的 职业成功。 仔细观察周围的朋友，“万金油”和“工匠”现象随处可见，或 者一年半载甚至三两个月换一个公司，跳槽换工作如家常便饭，短短 三五年，干过的工作不知其数：或者干此行爱此行，孜孜以求，从没 有想过跳槽换工作，甚至拒绝轮岗外派，认为分散精力会有损专业深 化，降低自己的竞争力，惟恐贻误向上提升的机会。 这种情形，从初涉职场算起五年内，在我看来仍属正常，也是职 业发展的必要积累。但是，五年后，如果还一仍其旧，不进行阶段性 的总结评估和重新地位，下一个阶段的发展定必走弯路，长此以往， 将永埋陷阱，不能有所作为。很多人混迹职场一辈子，却绿碌无所作 为，原因不在上天的安排，而全在自己的对一生职业的误判和错选。 而另一些人在职场上纵横无碍，无往不利，不在于他们曾经是“工匠” 或“万金油”，而在于经过初始积累后重新定位自己，调整自己，突 破瓶颈，脱胎换骨，重获新生。 不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败， 并且也不能断言“工匠”和“万金油”孰优孰劣。能否突破职业化 的陷阱，除了外在的机缘，更须要当事人自身的悟性和决断能力，一 切都从职业化需要出发而不能随流俗转，在适当的时间里（一般为五 年为一周期，特殊专业需八到十年，不能一概而论)职业的有效性转 型，根据自身的志趣与优势劣势，重新定位。性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经 由此两端，或者由博返约，或由约而博，殊途同归，都将指向最终的 职业成功。 仔细观察周围的朋友，“万金油”和“工匠”现象随处可见，或 者一年半载甚至三两个月换一个公司，跳槽换工作如家常便饭，短短 三五年，干过的工作不知其数；或者干此行爱此行，孜孜以求，从没 有想过跳槽换工作，甚至拒绝轮岗外派，认为分散精力会有损专业深 化，降低自己的竞争力，惟恐贻误向上提升的机会。 这种情形，从初涉职场算起五年内，在我看来仍属正常，也是职 业发展的必要积累。但是，五年后，如果还一仍其旧，不进行阶段性 的总结评估和重新地位，下一个阶段的发展定必走弯路，长此以往， 将永埋陷阱，不能有所作为。很多人混迹职场一辈子，却碌碌无所作 为，原因不在上天的安排，而全在自己的对一生职业的误判和错选。 而另一些人在职场上纵横无碍，无往不利，不在于他们曾经是“工匠” 或“万金油”，而在于经过初始积累后重新定位自己，调整自己，突 破瓶颈，脱胎换骨，重获新生。 不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败， 并且也不能断言“工匠”和“万金油” 孰优孰劣。能否突破职业化 的陷阱，除了外在的机缘，更须要当事人自身的悟性和决断能力，一 切都从职业化需要出发而不能随流俗转，在适当的时间里（一般为五 年为一周期，特殊专业需八到十年，不能一概而论）职业的有效性转 型，根据自身的志趣与优势劣势，重新定位