法学习。不仅新引进的企业要按人家的先进方法去办，原有企业的改造也要采用先进的方法。 在全国的统一方案拿出来以前，可以先从局部做起，从一个地区、一个行业做起，逐步推开。 中央各部门要允许和鼓励它们进行这种试验。试验中间会出现各种矛盾，我们要及时发现和 克服这些矛盾。这样我们才能进步得比较快。 今后，政治路线己经解决了，看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应 该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提 高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党 委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。这就是今后主要的政治。离开这个主要的内容， 政治就变成空头政治，就离开了党和人民的最大利益。 在管理制度上，当前要特别注意加强责任制。 现在，各地的企业事业单位中，党和国家的各级机关中，一个很大的问题就是无人负责。 名曰集体负责，实际上等于无人负贵。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好 坏，谁也不管。所以急需建立严格的责任制。列宁说过：“借口集体领导而无人负责，是最 危险的祸害”，“这种祸害无论如何要不顾一切地尽量迅速地予以根除”〔75)。 任何一项任务、一个建设项目，都要实行定任务、定人员、定数量、定质量、定时间等 几定制度。例如，引进技术设备，引进什么项目，从哪里引进，引进到什么地方，什么人参 加工作，都要具体定下来。引进项目要有几定，原有企业也要有几定。现在打屁股只能打计 委、党委，这不解决问题，还必须打到具体人的身上才行。同样，奖励也必须奖到具体的集 体和个人才行。我们在实行党委领导下的厂长负责制的时候，要切实做到职责分明。 要使责任制真正发挥作用，必须采取以下几方面的措施： 一要扩大管理人员的权限。责任到人就要权力到人。当厂长的、当工程师的、当技术员 的、当会计出纳的，各有各的责任，也各有各的权力，别人不能侵犯。只交责任，不交权力， 责任制非落空不可。 二要善于选用人员，量才授予职责。要发现专家，培养专家，重用专家，提高各种专家 的政治地位和物质待遇。用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力、为社会主义 事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。 三要严格考核，赏罚分明。所有的企业、学校、研究单位、机关，都要有对工作的评比 和考核，要有学术职称、技术职称和荣誉称号。要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚， 有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。 总之，要通过加强责任制，通过赏罚严明，在各条战线上形成你追我赶、争当先进、奋 发向上的风气。 在经济政策上，我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努 力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。一部分人生活先好起来，就必然产生极大的示范 力量，影响左邻右舍，带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。这样，就会使整个国民 经济不断地波浪式地向前发展，使全国各族人民都能比较快地富裕起来。 当然，在西北、西南和其他一些地区，那里的生产和群众生活还很困难，国家应当从各 方面给以帮助，特别要从物质上给以有力的支持。 这是一个大政策，一个能够影响和带动整个国民经济的政策，建议同志们认真加以考虑 和研究。 在实现四个现代化的进程中，必然会出现许多我们不熟悉的、预想不到的新情况和新问 题。尤其是生产关系和上层建筑的改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批 人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。例如，企业 的改组，就会发生人员的去留问题：国家机关的改革，相当一部分工作人员要转做别的工作， 有些人就会有意见，等等。这些问题很快就要出现，对此我们必须有足够的思想准备。要教法学习。不仅新引进的企业要按人家的先进方法去办，原有企业的改造也要采用先进的方法。 在全国的统一方案拿出来以前，可以先从局部做起，从一个地区、一个行业做起，逐步推开。 中央各部门要允许和鼓励它们进行这种试验。试验中间会出现各种矛盾，我们要及时发现和 克服这些矛盾。这样我们才能进步得比较快。 今后，政治路线已经解决了，看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应 该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提 高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党 委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。这就是今后主要的政治。离开这个主要的内容， 政治就变成空头政治，就离开了党和人民的最大利益。 在管理制度上，当前要特别注意加强责任制。 现在，各地的企业事业单位中，党和国家的各级机关中，一个很大的问题就是无人负责。 名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好 坏，谁也不管。所以急需建立严格的责任制。列宁说过：“借口集体领导而无人负责，是最 危险的祸害”，“这种祸害无论如何要不顾一切地尽量迅速地予以根除”〔75〕。 任何一项任务、一个建设项目，都要实行定任务、定人员、定数量、定质量、定时间等 几定制度。例如，引进技术设备，引进什么项目，从哪里引进，引进到什么地方，什么人参 加工作，都要具体定下来。引进项目要有几定，原有企业也要有几定。现在打屁股只能打计 委、党委，这不解决问题，还必须打到具体人的身上才行。同样，奖励也必须奖到具体的集 体和个人才行。我们在实行党委领导下的厂长负责制的时候，要切实做到职责分明。 要使责任制真正发挥作用，必须采取以下几方面的措施： 一要扩大管理人员的权限。责任到人就要权力到人。当厂长的、当工程师的、当技术员 的、当会计出纳的，各有各的责任，也各有各的权力，别人不能侵犯。只交责任，不交权力， 责任制非落空不可。 二要善于选用人员，量才授予职责。要发现专家，培养专家，重用专家，提高各种专家 的政治地位和物质待遇。用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力、为社会主义 事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。 三要严格考核，赏罚分明。所有的企业、学校、研究单位、机关，都要有对工作的评比 和考核，要有学术职称、技术职称和荣誉称号。要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚， 有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。 总之，要通过加强责任制，通过赏罚严明，在各条战线上形成你追我赶、争当先进、奋 发向上的风气。 在经济政策上，我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努 力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。一部分人生活先好起来，就必然产生极大的示范 力量，影响左邻右舍，带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。这样，就会使整个国民 经济不断地波浪式地向前发展，使全国各族人民都能比较快地富裕起来。 当然，在西北、西南和其他一些地区，那里的生产和群众生活还很困难，国家应当从各 方面给以帮助，特别要从物质上给以有力的支持。 这是一个大政策，一个能够影响和带动整个国民经济的政策，建议同志们认真加以考虑 和研究。 在实现四个现代化的进程中，必然会出现许多我们不熟悉的、预想不到的新情况和新问 题。尤其是生产关系和上层建筑的改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批 人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。例如，企业 的改组，就会发生人员的去留问题；国家机关的改革，相当一部分工作人员要转做别的工作， 有些人就会有意见，等等。这些问题很快就要出现，对此我们必须有足够的思想准备。要教