有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身 体健康的;⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准, 到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并 按有关程序办理解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据 其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 月工资 8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补助费:①合同期满终止劳动合同的 ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工 资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满 年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工 龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。(注:临时工转为合同制工的,其临 时工工龄可连续计算,并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则:不享受上述 补助,而另谋工作;但乙方如要返回原籍地,应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》, 甲方可出具证明领回劳动保险金,并按实际需要发给遣散路费)。 9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身 体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准， 到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 ６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并 按有关程序办理解除或续订合同手续。 ７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方 个 月工资。 ８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：①合同期满终止劳动合同的； ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工 资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一 年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工 龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。（注：临时工转为合同制工的，其临 时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述 补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》， 甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费）。 ９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个