附图找配偶时,重点关注对方哪些方面的情况 性格脾气 22 道德品质 6 健康状况 外表长相 女 有家庭责任感 48.5 男 经济状况 35.2 有事业心 1363 身世家境 父母性格『2 0%10%20%30%40%50%60%70% 資料来源:2009年3月份零点研究咨询集团与新浪联合进行的女性网络调查 、女性对自己职业身份评价最高,职场人际关系“同性相斥” 人有多重身份,当被要求对于“员工(或学生)”、“女儿”、“女朋 友”、“妻子”以及“母亲”这五种身份的合格程度自我评分时,女性对自己职 场身份的合格程度评价最高,达3.94分(按5级量表得分衡量,5分表示非常 称职,1分表示非常不称职)。其中,70.5%的女性认为自己作为员工或学生是 称职的(包括非常称职和比较称职)。 无论男性还是女性都一致认同“职场中同性间难打交道”,认为与“女 上司、女同事”这两种人难处理关系的女性均明显多于男性:28.6%的女性认为 与女上司不好相处,但持此种观点的男性为14.7%:27.9%的女性认为与女同事 不太容易搞好关系,高于男性11.9个百分点。同样,认为与男上司、男同事、 男下属难打交道的男性也明显多于女性。可见,人际关系中“同性相斥、异性相 吸”的定律仍发挥着作用3 三、女性对自己职业身份评价最高，职场人际关系“同性相斥” 人有多重身份，当被要求对于“员工（或学生）”、“女儿”、“女朋 友”、“妻子”以及“母亲”这五种身份的合格程度自我评分时，女性对自己职 场身份的合格程度评价最高，达 3.94 分（按 5 级量表得分衡量，5 分表示非常 称职，1 分表示非常不称职）。其中，70.5%的女性认为自己作为员工或学生是 称职的（包括非常称职和比较称职）。 无论男性还是女性都一致认同“职场中同性间难打交道”，认为与“女 上司、女同事”这两种人难处理关系的女性均明显多于男性：28.6%的女性认为 与女上司不好相处，但持此种观点的男性为 14.7%；27.9%的女性认为与女同事 不太容易搞好关系，高于男性 11.9 个百分点。同样，认为与男上司、男同事、 男下属难打交道的男性也明显多于女性。可见，人际关系中“同性相斥、异性相 吸”的定律仍发挥着作用