五、案例问答题（每小题15分，共30分） 35. 案例：某电子公司薪酬发放方案 (1)原则： 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团 结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 (2)依据： 根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 (3)特点： 强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性：员工个人命运与公司 命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合，业绩考核与工 资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上 “法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人， 使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 (4)方法： ①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资 额； ②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数； ③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。 基本工资十岗位工资X公司系数X部门系数×个人绩效系数 问答题： (1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？ (2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共 同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和 改进企业人力资源管理水平？ 842五、案例问答题{每小题 5分，共 0分} 35. 案例:某电子公司薪酬发放方案 (1)原则 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团 结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 (2) 根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 (3) 强调个人努力与团结协作的统一性 z工作报酬和工作奖惩的统一性 s员工个人命运与公司 命运一体化 z不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合$业绩考核与工 资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果.这样将逐步使公司的管理走上 "法制化"轨道，避免"人治气主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人， 使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步. (4) 方法 ①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资 ②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数 ③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。 基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 问答题 (1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤? (2) 案例 要逐步使该公 走上 轨道 同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法»，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和 改进企业人力资源管理水平? 842