英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告？？&1quo:给电脑一颗奔 腾的芯&rdquo:。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、 PentiumIIlⅢ,英特尔作为一家主流CPU(中央处理器)提供商，在IT业内的位置 不可替代。 那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司，在招 聘方面有何特色原则？英特尔（中国）公司招聘经理徐轶如是说： 英特尔聘人的首要条件：企业文化认同 客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果一这是英特尔的企 业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。 这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，我们会不断强调这种文化。奖励机制也 会体现这种文化。 英特尔聘人的独特渠道：员工推荐 我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人 选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接 发送筒历。只要我们认为你的筒历背景适合，你就有机会接到面试通知。还有 个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很 熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把 握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试 要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公 司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决 策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以 决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现&1dquo:裙带关系&rdquo:。 英特尔招聘大忌：&ldquo:掺水&rdquo:筒历 发到英特尔的筒历基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要 吸引公司注意，首先简历写作要清晰明了，其次，就是主要工作经历要与申请职 位相关。至于筒历是否有创意是否新颖，当然做得好会让人深刻印象，&1qu0: 第一眼&rdquo:的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得这个人做事很用心很 聪明。但这毕竞不是广告公司招聘，创意不是第一位的，我们注重的还是这个人 根本的能力与工作经历。 英特尔在 IT 业的地位，就像众所周知的那则广告？？“给电脑一颗奔 腾的芯”。从 8088 到一度在国内掀起热潮的 X86 直至现在的 PentiumⅡ、 PentiumⅢ，英特尔作为一家主流 CPU（中央处理器）提供商，在 IT 业内的位置 不可替代。 那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司，在招 聘方面有何特色原则？英特尔（中国）公司招聘经理徐轶如是说： 英特尔聘人的首要条件：企业文化认同 客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企 业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。 这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，我们会不断强调这种文化。奖励机制也 会体现这种文化。 英特尔聘人的独特渠道：员工推荐 我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人 选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接 发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。还有一 个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很 熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把 握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试 要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公 司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决 策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以 决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。 英特尔招聘大忌：“掺水”简历 发到英特尔的简历基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要 吸引公司注意，首先简历写作要清晰明了，其次，就是主要工作经历要与申请职 位相关。至于简历是否有创意是否新颖，当然做得好会让人深刻印象，“ 第一眼”的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得这个人做事很用心很 聪明。但这毕竟不是广告公司招聘，创意不是第一位的，我们注重的还是这个人 根本的能力与工作经历