◎中科院广州能源所毕业生就业指导手册 二、HR是怎样筛选简历的 简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教 育经历、工作经历、个人成绩四个方面:主观内容主要有应聘者 对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上 会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描 述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时, 列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普 通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰 掉 不应只拥有一份简历模板 有HR指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应 当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹 配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板。 一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要 的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能 力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细 的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企 较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导 师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 四、教你几招 1、不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中,撰写出属 于自己的独一无二的求职信中科院广州能源所毕业生就业指导手册 7 二、HR 是怎样筛选简历的 简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教 育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者 对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上， 会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描 述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时， 列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普 通岗位……如果 HR 觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰 掉。” 三、不应只拥有一份简历模板 有 HR 指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应 当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹 配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。 一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要 的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能 力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细 的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企 较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导 师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 四、教你几招 1、不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属 于自己的独一无二的求职信